Capital intelectual e humano nas organizações contemporâneas

O presente artigo tem por objetivo apresentar as ferramentas de gestão de pessoas que podem ser mais bem aproveitadas para obtenção de vantagem competitiva. As mudanças que vem ocorrendo no cenário organizacional acabam trazendo grandes e importantes desafios para as empresas. O que suporta este trabalho é uma revisão a teoria abordada por doutrinadores clássicos da administração em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos bem como a trabalhos acadêmicos, relatórios de pesquisas, documentários e artigos que estudam a Gestão de Pessoas e o Capital Humano. A pesquisa foi realizada por meio de revisão teórica que teve como foco de estudo a valorização do Capital Humano dentro das organizações. Os resultados sugerem às empresas que dêem uma maior atenção ao departamento de Recursos Humanos e suas ramificações buscando aplicar de forma mais adequada os métodos de contratação, retenção e valorização das pessoas inseridas no corpo organizacional e que, por meio da gestão do conhecimento, agreguem diferenciais aumentando a vantagem competitiva.