Anã Lisis Empã Rico Del Clima Organizacional En La Facultad De Ciencias Administrativas, Gestiã“N Empresarial E Informã Tica De La Universidad Estatal De Bolã Var, Ecuador

Dentro de los aspectos del comportamiento organizacional merece una atención especial el clima organizacional, categoría que ha ganado espacio en los últimos años en estudios realizados en las Instituciones de Educación Superior. Los mismos han permitido identificar, categorizar y analizar las percepciones que los integrantes de estas organizaciones tienen de la organización como de la acción gerencial. El objetivo del trabajo consiste en valorar el clima organizacional de la Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática de la Universidad Estatal de Bolívar, Guaranda, Ecuador, a través de la percepción que tienen los docentes universitarios. El estudio comprendió la valoración de los factores de Imagen Gerencial, Relaciones Sociales, Toma de Decisiones y Tarea. Estos factores se operacionalizan en 14 indicadores. La población estuvo conformada por 107 profesores, utilizando el muestreo probabilístico estratificado. El instrumento aplicado permitió determinar el nivel general de clima organizacional. Los resultados del coeficiente de concordancia de Kendall (W=0.890). En cuanto a los indicadores el CO3, referidos a la “confianza en la gerencia†, del factor “imagen gerencial†y el indicador “cooperación†del factor “relaciones sociales†son los que presentan los resultados más bajos, 61 y 103 respectivamente. Los resultados más favorables se encuentran en el indicador “orientación en la producción†y “carga de trabajo†, ambos del factor “tarea†, con una valoración de 190 y 158 respectivamente.