El talento humano para las mejoras de competitividad y el cambio de la matriz productiva

Se busca una aproximación a la demanda social del talento humano de las Ciencias Administrativas en el contexto de la Sociedad del Conocimiento y la Competitividad ecuatoriana en el ámbito internacional tanto latinoamericano como global, profundizando el análisis sobre el pilar de la Innovación, que consideramos está estrechamente ligada a los mencionados profesionales. Se ha considerado los objetivos marcados por el Estado ecuatoriano con visión 2017 de propender con políticas al cambio de la matriz productiva contenido en el plan nacional para el buen vivir. Se ha profundizado en su fundamentación y el modelo propuesto de acumulación, democratización de estructuras productivas y soberanía. En tercer lugar, desde un enfoque de aproximación de diseño cualitativo se ha estudiado una muestra de 44 Empresas, llevándose a cabo entrevistas en profundidad. Los resultados obtenidos en la investigación reflejan la importancia de la contribución del talento humano en Ciencias Administrativas con un enfoque de competencias integrales. Los aportes de la formación del talento humano recaen en su apoyo en la inclusión de las Empresas en la Sociedad del Conocimiento para la mejora de competitividad y el cambio a la matriz productiva.