El programa brasileño de calificación como herramienta para el reemplazo de los recursos humanos en el mercado de trabajo

La política pública de empleo en Brasil mostró un nuevo modelo de desarrollo basado en la inclusión social y la reducción de las desigualdades sociales , crecimiento con generación de trabajo, empleo y renta, con respecto al medio ambiente y la reducción de las desigualdades regionales y la promoción y expansión del ciudadanía con el fortalecimiento de la democracia. Esta investigación presenta consideraciones generales sobre la política pública de empleo, en relación a la calificación profesional como una guía para pensar acerca de los programas de inclusión de los trabajadores en el mercado laboral. Por lo tanto, se toma como referencia para este trabajo el Plan Nacional de Calificación - PNQ, establecido durante la presidencia de Luiz Inácio Lula da Silva, en una perspectiva de una crítica de evaluación del Plan Nacional de Formación del Trabajador - PLANFOR. En este nuevo escenario las acciones de calificación profesional tuvieron la inserción y la acción del ejercicio de la ciudadanía de personas vulnerables económica y socialmente en el mercado laboral, en particular los trabajadores de bajos ingresos y poca educación, así como de las poblaciones sometidas a diversas formas de discriminación.