Como melhorar a capacidade de produção do colaborador utilizando as ferramentas MBTI, FIRO-B e TKI

Tal pesquisa bibliográfica, visa apresentar três ferramentas muito difundidas, no mundo corporativo, relacionadas à gestão de pessoas, onde, quando associadas, têm um poder muito positivo no ambiente de trabalho, melhorando assim a relação Líder e Liderados. As ferramentas tratam sobre três pontos primordiais, relacionamentos interpessoais, relações intrapessoais e a gestão de conflitos. Sobre os relacionamentos interpessoais será abortado como e o quanto uma pessoa está disposta a fazer parte de um grupo. Quanto às relações interpessoais será abordada 8 dicotomias onde cada uma delas reflete reações em que a pessoa avaliada reage em determinada situação. O terceiro e último ponto a ser abordado é a gestão de conflitos, onde atualmente ocupa cerca de ¼ do tempo de trabalho dos gestores. Pensando nisso foi identificado a necessidade de abordar a ferramenta nesse estudo bibliográfico. As ferramentas estudadas podem ser utilizadas nas mais diversas situações, desde processos de recrutamento e seleção, quanto capacitações em Coaching. O intuito do estudo é focado apenas no ambiente corporativo, onde aplicar cada uma das ferramentas, exige um conhecimento mais aprofundado das ferramentas. Tal conhecimento deverá ser adquirido através de capacitações feitas pela empresa Fellipelli, atualmente, a única no país autorizada a ministrar as capacitações.