Motivação: a satisfação das necessidades como fator de desempenho do indivíduo nas organizações

O presente trabalho tem como objetivo analisar a motivação, através da satisfação das necessidades do individuo como fator de desempenho nas organizações. Buscando entender o que realmente leva o individuo a ter uma ação e de que forma se pode influenciar no comportamento do mesmo aumentando seu desempenho, através da satisfação das necessidades humanas. A metodologia de pesquisa teve como principal foco de analise para alcançar os objetivos as pesquisas documentais, bibliográficas. Sendo o centro da pesquisa o ciclo motivacional e as teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Vroom, os resultados desta análise apontam que ninguém motiva ninguém, pois o comportamento humano é muito complexo para ser satisfeito individualmente, por este motivo lideres precisam se comunicar da forma mais clara e transparente possível com o indivíduo para observar suas necessidades como um todo e pareá-las com as necessidades das organizações, assim, aumentando a autoestima e induzindo os mesmos a ter uma ação ou realizar algo de forma natural, ou seja, por vontade própria. Conclui-se que, a partir da evolução deste trabalho que está é melhor forma de motivar.