Medición de valores en el servidor público de Tamaulipas ante el nuevo Sistema Nacional Anticorrupción (SNA)

La transparencia, rendición de cuentas, profesionalización y eficiencia del servicio público, se han convertido en nuevas herramientas para reforzar los valores morales del servidor público en la Nueva Gestión Pública (NGP). Este trabajo es un esfuerzo por conceptualizar la ética, moral, valores, corrupción, opacidad y como la falta de aplicación correcta de estos principios, conduce a la perdida de confianza de la sociedad en los servidores público. El objetivo principal del estudio, fue investigar sobre la medición de los valores en el servidor público de Tamaulipas, conociendo la opinión de los tres niveles de funcionarios de gobierno de algunos conceptos fundamentales sobre moral y servicio. Para lograr la investigación, se reviso la literatura sobre corrupción en el gobierno y los mecanismos de medición, encontrando que existe gran vacío de información directa e indirecta, que defina puntualmente a la corrupción en México, y con mayor falta de datos a nivel estatal. Para suplir esta limitante se aplicó una encuesta de opinión/percepción, en 80 servidores públicos de la región centro de Tamaulipas que fue levantada al final del mes de octubre de 2010 y procesada e interpretada durante el mes de noviembre, para concluir con la presente publicación. Resalta que en la mayoría de servidores públicos de Tamaulipas, se tiene consenso de la importancia de los principios y valores del servicio, sin embargo existe cierto grado de descomposición moral al interior de las gestiones públicas, al notar en la percepción cierta tendencia hacia la opacidad, extorsión y soborno en las actividades públicas. Al final se presenta una lista de recomendaciones que los mismos entrevistados sugieren para mejorar esta labor en lo futuro.