Gratificação e estímulo à qualificaçao profissional: O caso do Departamento Nacional da Produção Mineral

O investimento em qualificação profissional é um dos meios de se fomentar o conhecimento organizacional, um ativo fundamental para promover a capacidade de inovar e a competitividade das organizações. Com o propósito de estimular a qualificação profissional, em 2013, foi regulamentado o pagamento da Gratificação de Qualificação (GQ) aos servidores do Departamento Nacional da Produção Mineral (DNPM). Como o objetivo de analisar os impactos dessa iniciativa, nesse trabalho realizou-se uma pesquisa de caráter documental, quantitativo e descritivo. Para tanto, foram considerados os dados referentes às concorrências para concessão da GQ aos Analistas Administrativos do DNPM realizadas entre 2013 e 2015. Apurou-se que, no período analisado, mais de R$ 1 milhão foi investido pelo DNPM sob a forma de pagamento da GQ. Os resultados encontrados sugerem que a GQ tem estimulado aqueles servidores públicos a realizar cursos de pós-graduação, pois, após 2013, 19 especializações lato sensu e dois mestrados foram concluídos pelos os Analistas Administrativos, elevando, desse modo, em 58 e 50%, respectivamente, o número de profissionais da autarquia com essas titulações. Apesar disso, constatou-se que em algumas unidades do DNPM localizadas no Nordeste e Norte do país nenhum dos Analistas Administrativos possui sequer um curso de pós-graduação, evidenciando, assim, que as políticas de capacitação da autarquia devem ter atenção especial a esse público.