Socializaã‡Ãƒo Organizacional: A Importã‚Ncia Do Programa De Integraã‡Ãƒo Para Novos Servidores Na Percepã‡Ãƒo Dos Tã‰Cnicos E Docentes Do Instituto Federal De Educaã‡Ãƒo, Ciãšncia E Tecnologia Do Amazonas Campus Parintins

Ao ingressarem em um novo grupo, os funcionários precisam ser apresentados aos valores, crenças, normas e práticas da organização, passando por um processo de socialização, que lhes permitirá articular-se com os processos de comunicação e de integração que permeiam o fazer coletivo. Acredita-se que o investimento no processo de socialização de novos servidores, especialmente o programa de integração, possa atuar como facilitador de relacionamento interpessoal com os novos colegas, para o início das respectivas atividades do trabalho, aquisição de informações para assimilação da cultura da organização, bem como a sua adaptação às normas e regras com as quais irá se deparar no convívio da organização. Neste sentido, a presente monografia busca compreender o grau de importância do processo de socialização organizacional, sob a percepção dos técnicos e docentes do IFAM CPIN, mas especificamente, identificar e analisar o grau de importância percebido pelos servidores do instituto quanto a relevância da execução de um programa de integração, método de socialização organizacional para os novos servidores deste instituto. Para tanto, por meio de uma pesquisa de campo foram entrevistados uma amostra de técnicos e docentes a fim de responder a problemática deste estudo. Um aspecto de relevância detectado na monografia é que a instituição necessita estabelecer um fluxo das etapas do processo de socialização bem estruturado, além de que necessita possuir servidores devidamente capacitados para conduzir e executar as atribuições pertinentes a função de cada novo servidor público.