La Mujer Indã Gena Y Su Participaciã“N En El Sector Pãšblico De Guaranda

Se presenta un análisis de la igualdad de oportunidades de las mujeres indígenas que cuentan con formación académica, en respuesta a las necesidades de asumir cargos directivos en las instituciones públicas de Guaranda, pero que en la práctica no se cumple, a pesar del principio de igualdad establecido en la Constitución del Ecuador (2008) basado en etnia y nivel socioeconómico como expresiones relevantes de inclusión. La escasa participación de la mujer en cargos directivos especialmente de la mujer indígena, ha sido relegada por su condición étnica, que se hace evidente en las instituciones públicas de la ciudad de Guaranda, sin embargo, existe un mínimo porcentaje de mujeres indígenas que desempeñan cargos de nivel administrativo y de servicio. Estas mujeres han sido invisibilizadas por su situación que conlleva a establecer que las actividades en las que se pueden desempeñar de mejor forma son: labores agrícolas, quehaceres domésticos, trabajos poco relevantes, entre otros. Bajo estas circunstancias se ha generado en el contexto cultural de la sociedad bolivarense un arraigo de discriminación hacia la mujer indígena a pesar de que existen políticas públicas de inclusión social para este estrato.