Trabalho E Saãšde Do Trabalhador: O Papel Do Gestor De Recursos Humanos Como Fator Decisivo Na Manutenã‡Ãƒo Da Competitividade Empresarial

O objetivo deste artigo é compreender a necessidade do gestor em recursos humanos estar apto a lidar cotidianamente com questões relacionadas ao Direito do Trabalho, tendo em vista à manutenção da competitividade empresarial. Para alcançar o objetivo, primeiramente foram analisadas a constituição das relações de trabalho no âmbito dos frigoríficos bem como asseverar a doutrina jurídico-sociológica relacionada ao trabalho e a saúde do trabalhador. Após realizou-se pesquisa que ressalta o impacto negativo que pode ocorrer na organização pela falta de conhecimentos e de uma postura estratégica preventiva do gestor de recursos humanos. Por fim foram destacadas algumas ações judiciais, no âmbito da Justiça do Trabalho, que poderiam ter sido evitadas com a intensificação de conhecimentos na área do Direito do Trabalho e de um posicionamento organizacional preventivo. Os métodos utilizados foram o aplicado, o descritivo, o documental e a abordagem foi a qualitativa. Diante dos resultados da pesquisa constatou-se a importância do gestor de recursos humanos em intensificar seus conhecimentos e atuar de maneira preventiva, visto que as reclamatórias trabalhistas detêm um acúmulo de irregularidades as quais resultaram em ações milionárias. Desta forma, concluiu-se que é fundamental que o gestor de recursos humanos adote uma postura estratégica organizacional reduzindo passivos trabalhistas com vistas à manutenção da competitividade do negócio, uma vez que tais ações são determinantes para a continuidade e competitividade da organização.