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Gestión De Recursos Humanos En La Administración Pública De Brasil: La Tercerización Y Sus Posibles Riesgos

Author

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  • Carlos Eduardo de Mira Costa
  • Antonio Gil da Costa Júnior

Abstract

El presente trabajo se ocupa de los riesgos de la tercerización en la gestión pública brasileña, en concreto las dirigidas a la vigilancia de la ejecución de los contratos administrativos con proveedores de servicios y sus repercusiones en las relaciones laborales conforme los aspectos jurídicos de la legislación del Brasil, teniendo en cuenta la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad conjunta del gobierno y su culpabilidad por cualquier incumplimiento de las obligaciones laborales debidas por la proveedora de servicios contratada a sus trabajadores. Para una mayor comprensión del tema, se realizó una búsqueda exhaustiva que abarca el estudio, el concepto, la integración de la gestión pública en la subcontratación, los conceptos de las políticas públicas y la gestión pública. Se mostrará iniciativas que pueden contribuir para la prevención en el combate de los puntos de vulnerabilidad, basado en las leyes, ordenanzas y la jurisprudencia, para mejorar la calidad de los servicios, mejorar el desempeño de la administración y economía de recursos públicos.

Suggested Citation

  • Carlos Eduardo de Mira Costa & Antonio Gil da Costa Júnior, 2014. "Gestión De Recursos Humanos En La Administración Pública De Brasil: La Tercerización Y Sus Posibles Riesgos," Contribuciones a las Ciencias Sociales, Servicios Académicos Intercontinentales SL. Hasta 31/12/2022, issue 2014-01, January.
    • Handle: RePEc:erv:coccss:y:2014:i:2014-01:12
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