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Gestión administrativa del talento humano: diseño de puestos de trabajo dentro de una organización

Author

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  • Geoconda Marisela Velasco Castelo
  • Gloria Elizabeth Miño cascante

Abstract

El presente artículo trata sobre el análisis de las actividades para el diseño del puesto de trabajo basado en competencias, mismas que dentro de la organización cumplen un papel importante para el desarrollo y éxito de la misma, debido a que ubicar a la persona idónea en el lugar y puesto de trabajo correcto beneficia al crecimiento convirtiéndose en una estrategia administrativa que solventa los objetivos de la misma. Se realiza un análisis de las causas que tienen mayor incidencia y los parámetros para el diseño del puesto como: Formación, experiencia, comportamiento, etc, identificando las competencias reales y las deseadas a las que se quiere llegar. La valoración de cada competencia se evalúa cuantitativamente con la ponderación adecuada que permita el diseño de puesto que cubra las necesidades en el proceso operativo de la institución. La satisfacción laboral enmarcada en las actividades competentes, destrezas y aptitudes son un valor agregado para el desenvolvimiento estratégico a donde se encamina el talento humano.

Suggested Citation

  • Geoconda Marisela Velasco Castelo & Gloria Elizabeth Miño cascante, 2019. "Gestión administrativa del talento humano: diseño de puestos de trabajo dentro de una organización," Cuadernos de Educación y Desarrollo, Servicios Académicos Intercontinentales SL. Hasta 31/12/2022, issue 104, february.
    • Handle: RePEc:erv:cedced:y:2019:i:104:31
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