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Redescobrir o valor aos 50+

Author

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  • Renato Souza

    (Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil)

Abstract

Objetivo: apresentar como o reconhecimento das competências socioemocionais dos profissionais 50+ impulsiona a reinvenção de carreiras e combate o etarismo, e propor práticas para gestores e empresas inspiradas na diversidade etária. Estado da arte: profissionais maduros enfrentam barreiras no trabalho, decorrentes do etarismo e da não valorização das competências desenvolvidas em diferentes contextos. A literatura destaca as habilidades socioemocionais como recursos-chave para novas carreiras após os 50 anos. Originalidade: o artigo propõe valorizar competências adquiridas fora do ambiente corporativo e transformar papéis pessoais em narrativas de carreira, o que possibilita o reposicionamento das forças individuais em novas oportunidades profissionais. Impactos: ao valorizar as fortalezas individuais, as empresas criam ambientes mais inovadores, inclusivos e resilientes, e favorecem o engajamento, a justiça e o combate ao etarismo. ODS: 5 – Igualdade de gênero; 8 – Trabalho decente e crescimento econômico; 10 – Redução das desigualdades.

Suggested Citation

  • Renato Souza, 2026. "Redescobrir o valor aos 50+," GV-EXECUTIVO, FGV EAESP, vol. 25(1), pages 94725-94725, March.
    • Handle: RePEc:ekm:gvexec:v:25:y:2026:i:1:id:94725
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