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Silêncios que falam: As microagressões contra mulheres no trabalho

Author

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  • Fabiola Hara D’Enfeldt

    (Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil)

Abstract

Objetivo: investigar microagressões de gênero no ambiente de trabalho no Brasil, explorando suas formas mais prevalentes, as estratégias de enfrentamento e a percepção sobre os efeitos prejudiciais ao longo das carreiras. Estado da arte: as microagressões, embora sutis, exercem uma influência significativa na saúde física, mental e psicológica das mulheres, o que, além de prejudicar suas carreiras, contribui para a perpetuação das desigualdades de gênero. Escopo: foi realizado um estudo quantitativo com 371 mulheres profissionais, utilizando a Escala de Microagressões de Gênero no Trabalho (EMAGT). Originalidade: a pesquisa traz evidências de diferentes dimensões de microagressões no cenário brasileiro e mapeia a eficácia das estratégias de intervenção para combater tais agressões. Impactos: o estudo demonstra a urgência de refletir sobre o tema e traz detalhes de práticas organizacionais que podem ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso para as mulheres. ODS: 5 – Igualdade de gênero; 8 – Trabalho decente e crescimento econômico; 10 – Redução das desigualdades; 16 – Paz, justiça e instituições eficazes.

Suggested Citation

  • Fabiola Hara D’Enfeldt, 2026. "Silêncios que falam: As microagressões contra mulheres no trabalho," GV-EXECUTIVO, FGV EAESP, vol. 25(1), pages 91576-91576, March.
    • Handle: RePEc:ekm:gvexec:v:25:y:2026:i:1:id:91576
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