Corrida pela autenticidade

Objetivo: analisar as barreiras que as pessoas LGBTI+ encontram em manifestar sua autenticidade dentro do contexto organizacional, assim como os desafios associados ao progresso de suas trajetórias profissionais. Estado da arte: pesquisas indicam que, apesar do atual cenário relativamente mais favorável aos direitos civis das pessoas LGBTI+, o progresso do desenvolvimento desse grupo dentro das estruturas organizacionais continua a representar um desafio. Originalidade: o artigo suscita uma discussão sobre os obstáculos à autenticidade das pessoas LGBTI+ nas organizações, bem como os desafios enfrentados em relação ao avanço de suas carreiras. Impactos: o artigo destaca a importância para as instituições de desenvolverem talentos LGBTI+ dentro de suas estruturas, ao mesmo tempo que aborda as dificuldades e obstáculos enfrentados pelos indivíduos, independentemente de ocuparem cargos de liderança, para viverem autenticamente.