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Papel das empresas na construção de uma sociedade antirracista

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  • Pedro Jaime

    (Doutor em Antropologia Social (USP) e em Sociologia e Antropologia (Université Lumière Lyon 2), mestre em Antropologia Social (Unicamp), graduado em Administração (UFBA) e professor do Programa de Pós-Graduação em Administração (Centro Universitário FEI) e de cursos de graduação (ESPM).)

  • Humberto Reis dos Santos-Souza

    (Mestre em Administração pela UFF, doutorando no Programa de Pós-Graduação em Administração (Centro Universitário FEI) e professor de Administração no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio de Janeiro (IFRJ).)

Abstract

Objetivo: discutir por que as empresas devem assumir seu papel na construção de uma sociedade antirracista e mostrar o que devem fazer para isso. Estado da arte: pessoas negras ganham 39,2% a menos do que as não negras e são 65,1% dos desocupados no Brasil. Em relação à ascensão profissional no mundo corporativo, cabe destacar que, para alcançarmos proporção de negros em postos de direção nesse universo comparável àquela dos Estados Unidos, já por si desigual, deveríamos contar com 38% de afrodescendentes em cargos diretivos. Esse percentual é oito vezes o que temos hoje, 4,7%. Originalidade: o artigo mostra como as desigualdades raciais marcam profundamente a realidade econômica e o mundo empresarial no Brasil e traz propostas para mudar esse quadro. Impactos: o artigo chama a atenção de lideranças empresariais e gestores organizacionais para as desigualdades raciais no País e apresenta caminhos para as empresas assumirem sua responsabilidade na transformação social, enraizando políticas consistentes na sua cultura organizacional.

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