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Covid-19 e desigualdade profissional entre egressos cotistas e não cotistas das universidades federais

Author

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  • José Roberto Abreu de Carvalho Junior

    (Instituto Federal do Espírito Santo, Alegre, ES, Brasil)

  • Wescley Silva Xavier

    (Universidade Federal de Viçosa, Programa de Pós-Graduação em Administração, Viçosa, MG, Brasil)

Abstract

O objetivo do artigo foi verificar se a pandemia de Covid-19 afetou mais negativamente a situação no mercado de trabalho de egressos cotistas do que a de egressos não cotistas das universidades federais brasileiras. Para tanto, aplicamos, em 2021, um questionário a uma expressiva amostra de 11.458 egressos, de todas as áreas do conhecimento, de 18 universidades federais. Com o uso do Teste U de Mann-Whitney e regressão logística ordinal, os resultados sugerem que, durante a pandemia de Covid-19, egressos cotistas sentiram que o processo de obter um emprego ou promoção foi mais difícil e que a situação no mercado de trabalho, em geral, foi piorada mais para eles do que para os egressos não cotistas. Nossos resultados sugerem que crises como a da pandemia de Covid-19 incidem mais fortemente na situação profissional de populações mais vulneráveis socioeconomicamente, mesmo quando são altamente escolarizadas e qualificadas.

Suggested Citation

  • José Roberto Abreu de Carvalho Junior & Wescley Silva Xavier, 2026. "Covid-19 e desigualdade profissional entre egressos cotistas e não cotistas das universidades federais," Cadernos Gestão Pública e Cidadania, FGV EAESP Pesquisa e Publicações, vol. 31(4), pages 93407-93407, April.
    • Handle: RePEc:ekm:cgpc00:v:31:y:2026:i:4:id:93407
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