Impacto de la organización del trabajo y fatiga laboral en conductores de una empresa agroalimentaria

La fatiga es una condición de agotamiento y cansancio físico o mental para realizar actividades diarias, que produce disminución de la respuesta de una persona, ocasionando afección física o mental. El objetivo fue evaluar el impacto de la organización del trabajo y la fatiga laboral de conductores del área de transporte de personal y traslados de una empresa de alimentos. Se diseñó un estudio no experimental, correlacional, cuantitativo de corte transversal. La muestra fue intencional y quedó conformada por 33 conductores. Se aplicó el cuestionario de Fatiga H Yoshitake modificado por el Departamento de Psicología, INSAT, Cuba, 1987, aplicada al final de la jornada laboral. Se entrevistó a la gerente, jefe y planificadores con relación a la programación de las actividades y cómo estaba organizado el trabajo de los conductores. Los resultados encontrados indican que el 54% de los sujetos resultaron fatigados, predominando la fatiga mixta. La organización del trabajo es muy variable, la duración de la jornada laboral supera los límites legales establecidos en Venezuela. A manera de conclusión se señaló que la presencia de fatiga laboral fue porcentualmente mayor en los choferes más jóvenes, con menor antigüedad laboral, y en cuanto a la organización del trabajo impacta negativamente en quienes efectúan mayor número de viajes por jornada, independiente de la distancia recorrida. Se encontró que las pausas efectuadas no son reparadoras al ser realizadas en lugares o ambientes inadecuados.