IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/col/000497/016666.html
   My bibliography  Save this article

Enfoque basado en procesos como estrategia de dirección para las empresas de transformación

Author

Listed:
  • Hugo G Hernandez Palma
  • David Martinez Sierra
  • Diego Cardona Arbelaez

Abstract

Una organización competitiva es aquella capaz de generar valor a sus clientes internos y externos, al tiempo que mejore su productividad, optimice sus costos operativos y de gestión e incremente sus niveles de renta-bilidad. Esto es posible en la actualidad, a través del sistema de gestión basado en procesos, el cual permite a las companías tener una dirección orientada hacia los resultados, en función de procesos sistémicos que depende directamente de la planeación e integración de los recursos, entre ellos, el más importante, el hu-mano. La presente investigación se direcciona a las empresas manufactureras de plásticos ubicadas en la región caribe colombiana; se estructura bajo un enfoque cuantitativo y se desarrolla por medio de una en-cuesta cerrada haciendo uso de la Escala de Likert. Dentro de los hallazgos más significativos se encuentra que algunas de las empresas objeto de estudio no han incorporado o, al menos no de la manera adecuada el enfoque por procesos dentro de su sistema de gestión.

Suggested Citation

  • Hugo G Hernandez Palma & David Martinez Sierra & Diego Cardona Arbelaez, 2016. "Enfoque basado en procesos como estrategia de dirección para las empresas de transformación," Revista Saber, Ciencia y Libertad, Universidad Libre - Sede Cartagena, vol. 11(1), pages 141-150, January.
  • Handle: RePEc:col:000497:016666
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/499/391
    Download Restriction: no
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Santander de la Ossa & William Niebles & Hugo Hernández & Alvaro Santamaria & Leonardo Niebles, 2019. "Competitiveness of SMEs from the Insertion of Strategic Planning and Human Resource Management as a Tool for Continuous Improvement," Modern Applied Science, Canadian Center of Science and Education, vol. 13(1), pages 129-129, January.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:col:000497:016666. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Revista Saber, Ciencia y Libertad (email available below). General contact details of provider: .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.