Derechos humanos en las organizaciones de Manizales: una evaluación de eventos de vulneración en los empleados

El artículo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y lapercepción de los empleados de organizaciones de la ciudad deManizales frente a la ocurrencia de eventos constitutivos de vulneraciónde algunos derechos humanos, que competen a las relaciones internasen la organización. En la primera parte se exponen los antecedentes dela discusión sobre organizaciones y derechos humanos. En la segunda, sedocumentan los derechos estudiados y se describen los eventos que puedenconstituir vulneración a ellos. En la tercera parte se describen los aspectosmetodológicos, que muestran cómo el estudio es empírico y descriptivo ypara su realización se aplicó una encuesta a 422 empleados de la ciudad.En la parte cuatro se describen los resultados, a nivel de cada derechoseleccionado y cada vulneración identificada. Se termina con la discusión ylas conclusiones, en donde se argumenta que la vulneración de los derechoshumanos estudiados en las organizaciones es una problemática social, entanto el reconocimiento de la ocurrencia de eventos problemáticos es alto yestá presente en todos los tipos de organizaciones y en todos los grupos deindividuos que se consideraron. También se argumenta sobre cómo la relacióndirigente / dirigido está en el centro del problema. Además, se propone comocondición necesaria para avanzar en la reducción de la vulneración, quela comunidad de administradores, empresarios y académicos adelanten unproceso de revisión de la concepción de lo humano en las organizaciones.Al final, se proponen algunas problemáticas y líneas de investigación paraavanzar en el desarrollo del tema.