IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/cmj/interc/y2013i27p21-28.html
   My bibliography  Save this article

Coordonate Ale Managementului Dezvoltării Durabile Din Perspectiva Culturii Organizaţionale

Author

Listed:
  • Andreea CONSTANTINESCU

    (Institutul de Economie Naţională, Academia Română, Bucureşti, Romania)

Abstract

Acest studiu reprezintă o investigaţie teoretică a mai multor puncte de vedere ştiinţifice care, în viziunea noastră, converg spre validarea premisei care stă la baza demersului de faţă. Aceasta evidenţiază faptul că rolul managerului dezvoltării durabile este crucial pentru orice entitate – fie ea economică sau non-profit – care doreşte să se dezvolte asumându-şi, pe de o parte, concepţiile responsabilităţii sociale a întreprinderii şi, pe de alta, exigenţele noului management public. Promovând totodată un leadership al responsabilităţii globale, managementul dezvoltării durabile conduce în cele din urmă la schimbarea culturii organizaţionale în sensul acceptării, la nivelul tuturor straturilor unei întreprinderi, trecerii aprecierii finale a performanţei prin filtrul sustenabilităţii. În plus, având în vedere situaţia actuală din spaţiul socio-economic şi etic românesc, considerăm că aplicarea concluziei acestei analize în ţara noastră reprezintă o acţiune de stringentă necesitate.

Suggested Citation

  • Andreea CONSTANTINESCU, 2013. "Coordonate Ale Managementului Dezvoltării Durabile Din Perspectiva Culturii Organizaţionale," Management Intercultural, Fundația Română pentru Inteligența Afacerii, Editorial Department, issue 27, pages 21-28, February.
  • Handle: RePEc:cmj:interc:y:2013:i:27:p:21-28
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.mi.bxb.ro/Articol/MI_27_3.pdf
    Download Restriction: no

    More about this item

    Keywords

    Managementul dezvoltării durabile; Cultură organizaţională; Responsabilitatea socială a întreprinderii; New management; Leadership;

    JEL classification:

    • M14 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility
    • O43 - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth - - Economic Growth and Aggregate Productivity - - - Institutions and Growth

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:cmj:interc:y:2013:i:27:p:21-28. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Serghie Dan). General contact details of provider: http://bxb.ro/ .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.