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Fehler erlaubt? Management und Fehlerkultur in Unternehmen

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  • Jonas Hennrich

  • Daria Schaller

Abstract

Das ifo Institut befragt in Zusammenarbeit mit Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In jedem Quartal werden neben sich jährlich wiederholenden Standardfragen auch wechselnde Sonderfragen zu aktuellen arbeitsmarktrelevanten Themen gestellt. Die Umfrage des dritten Quartals 2026 liefert Einblicke in das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie in die vorherrschende Fehlerkultur der Unternehmen. In über zwei Drittel der Betriebe herrscht eine familiäre, teamorientierte und kooperative Managementkultur. Der derzeitige wirtschaftliche Druck wird mit 44 % am häufigsten als prägendes Thema zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften genannt. Fehler werden am häufigsten durch interne Kontrollen sichtbar (32 %) und in den meisten Unternehmen zunächst im Team (67 %) besprochen. Die Mehrheit der Unternehmen sieht außerdem keinen Einfluss der Fehlerkultur auf das Ausprobieren neuer Ansätze und Innovation (56 %).

Suggested Citation

  • Jonas Hennrich & Daria Schaller, 2026. "Fehler erlaubt? Management und Fehlerkultur in Unternehmen," ifo Schnelldienst Digital, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 7(18), pages 01-07, October.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdd:v:7:y:2026:i:18:p:01-07
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