Does Caring for the Elderly Affect Mid-Life Women's Employment? Differences across Care-Work Regimes

Fornire cure e assistenza agli anziani influenza la partecipazione al mercato del lavoro delle donne con un'età compresa tra i 43 e i 57 anni? Qual è il ruolo svolto dal contesto istituzionale e culturale? Si possono individuare differenze tra i diversi "sistemi di lavoro e di cura"? Utilizzando i microdati dell'Eurobarometro integrati con variabili istituzionali a livello Paese, questo studio, attraverso un'analisi cluster e un'analisi multilivello, analizza per 21 Paesi europei i fattori macro e micro che intervengono nella decisione di ridurre o lasciare l'attività lavorativa in presenza di carichi di cura a favore di anziani non autosufficienti. I risultati evidenziano che i regimi di lavoro e di cura - differenziati in base alle politiche di cura, all'approccio culturale e ai tassi di partecipazione femminile - incidono sulle decisioni individuali. Nei Paesi scandinavi - maggiormente de-familizzati - le donne raramente modificano la propria partecipazione al mercato del lavoro a seguito di responsabilità di cura verso gli anziani. All'opposto, nei Paesi mediterranei o dell'Europa dell'Est, in presenza di scarsità di servizi e di forti obbligazioni intergenerazionali, le donne con un'età compresa tra i 43 e i 57 anni sono fortemente penalizzate nella partecipazione al mercato del lavoro.