Anticipating Skills Needs for Effective Active Labour Market Policies: Systems and Approaches in European Public Employment Services

La skills needs anticipation si riferisce all’analisi e alla previsione delle competenze future necessarie per far fronte alle tendenze emergenti del mercato del lavoro. Questi processi sono considerati cruciali, soprattutto per i Servizi pubblici per l’impiego (SPI), per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di competenze, migliorare l’occupabilità dei lavoratori e realizzare politiche attive del lavoro efficaci. Basandosi sulla classificazione del Cedefop, l’articolo espone i principali metodi e strumenti esistenti, alcuni più convenzionali, altri emergenti, con particolare attenzione a quelli adottati dai principali SPI europei. Il contributo è frutto di un’analisi desk della letteratura internazionale costituita da pubblicazioni scientifiche e report istituzionali e accademici. L’analisi, senza pretesa di esaustività, si concentra su quei contesti che presentano sistemi informativi del mercato del lavoro avanzati, con infrastrutture di analisi e previsione mature e consolidate. I casi citati sono stati selezionati tra quelli individuati come di interesse dalle agenzie internazionali e dalla Rete europea dei Servizi pubblici per l’impiego ( Public Employment Services Network , PES Network). Analizzando punti di forza e criticità dei diversi approcci, oltre ad alcune sfide attuali, emerge come la migliore skills intelligence può essere ottenuta solo con un approccio integrato, che combini metodi diversi e coinvolga ampiamenti gli stakeholder rilevanti.