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Betriebliche Digitalisierungsprozesse: Neue Beteiligungsofferten, neue arbeitspolitische Chancen?

Author

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  • Kutlu Yalcin
  • Seibold Bettina
  • Mugler Walter

    (IMU Institut Stuttgart, Hasenbergstraße 49, 70176, Stuttgart, Deutschland)

  • Kirner Eva
  • Klatt Sandra

    (Hochschule Furtwangen, Jakob-Kienzle-Straße 17, 78054, Villingen-Schwenningen. Deutschland)

Abstract

Mit der fortschreitenden Digitalisierung werden sowohl Hoffnungen auf steigende Beteiligungsmöglichkeiten von Beschäftigten und betrieblichen Interessenvertretungen als auch Befürchtungen bezüglich neuer Kontrollpotenziale und Rationalisierungsmöglichkeiten von Arbeit verbunden. Ausgehend von der arbeitspolitischen Prämisse, dass Digitalisierung gestaltbar ist, befasst sich der Beitrag mit Fragen von Partizipationsmöglichkeiten von Betriebsräten und Beschäftigten im Digitalisierungsprozess anhand von empirischen Forschungsergebnissen in digitalisierungsaktiven Betrieben. Dabei werden feldspezifische Formen von Beteiligung, deren Reichweite und Qualität sowie das Beteiligungsinteresse der betrieblichen Akteur*innen beschrieben. Außerdem wird ein charakteristisches Zusammenspiel von direkter und indirekter Partizipation identifiziert, das grobe Interessenverletzungen verhindert.

Suggested Citation

  • Kutlu Yalcin & Seibold Bettina & Mugler Walter & Kirner Eva & Klatt Sandra, 2023. "Betriebliche Digitalisierungsprozesse: Neue Beteiligungsofferten, neue arbeitspolitische Chancen?," Arbeit, De Gruyter, vol. 32(1), pages 51-74, March.
    • Handle: RePEc:bpj:arbeit:v:32:y:2023:i:1:p:51-74:n:6
    DOI: 10.1515/arbeit-2023-0004
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