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„Und der Markt ist einfach leergefegt“: Management im Krisenmodus: Ergebnisse aus einem Verbundprojekt zum betrieblichen Führungshandeln in der Pflege

Author

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  • Riedlinger Isabelle
  • Lämmel Nora
  • Planer Katarina

    (Hochschule Esslingen, Institut für angewandte Forschung Gesundheit und Soziales, Flandernstraße 101, 73732Esslingen, Deutschland)

  • Boscher Claudia

    (Hochschule Ravensburg-Weingarten, Institut für Gerontologische Versorgungs- und Pflegeforschung, Doggenriedstraße, 88250Weingarten, Deutschland)

Abstract

Die Pflege befindet sich nicht erst seit der COVID-19-Pandemie in einer (Personal-)Krise, vielmehr wirkt diese wie ein Brennglas, das den Personalmangel in der Pflege noch weiter verschärft und das bisherige Ausmaß für eine breite Öffentlichkeit sichtbar macht. Im Zuge der Krisenbewältigung wird den Leitungspersonen der Einrichtungen pflegerischer Versorgung eine hohe Bedeutung als Krisenmanager*innen zugeschrieben, auch wenn diese oftmals nur als Krisenverwalter*innen agieren können: Die Handlungsintensität des Managements ist hoch, dennoch scheinen die eingesetzten Personalgewinnungsmaßnahmen nicht branchenweit zu greifen. In unserem Beitrag beziehen wir uns zur theoretischen Einordnung auf das Konzept der Risikopolitik. Anhand empirischer Daten des Verbundprojekts ZAFH care4care zeigen wir auf, wie Führungshandeln im Krisenmodus stattfindet, welche Widersprüche damit einhergehen und wie die eingesetzten Maßnahmen die vorhandene Problematik verschärfen.

Suggested Citation

  • Riedlinger Isabelle & Lämmel Nora & Planer Katarina & Boscher Claudia, 2021. "„Und der Markt ist einfach leergefegt“: Management im Krisenmodus: Ergebnisse aus einem Verbundprojekt zum betrieblichen Führungshandeln in der Pflege," Arbeit, De Gruyter, vol. 30(3), pages 151-169, September.
    • Handle: RePEc:bpj:arbeit:v:30:y:2021:i:3:p:151-169:n:6
    DOI: 10.1515/arbeit-2021-0013
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