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Erwerbsarbeitsbezogenes Diversity Management: Zur Notwendigkeit, die Arbeitsanalyse in das betriebliche Diversity Management einzubeziehen

Author

Listed:
  • Peinl Iris

    (Professorin für Human Resource Management und Organisation, EBC Hochschule Campus Berlin, Hauptstraße 27, 10827Berlin, Deutschland)

  • Janke Daniela

    (Lehrbeauftragte an der Humboldt-Universität Berlin, Unter den Linden 6, 10099Berlin, Deutschland)

Abstract

Diversity Management wird aufgrund unternehmensbezogener Gewinnfriktionen aus der Perspektive der Betriebswirtschaftslehre wichtiger. Unternehmen sprechen für die Sicherung ihres Fachkräftebedarfs vermehrt differente Menschen an und versuchen, diese in den Arbeitsprozess zu integrieren. Diese Notwendigkeit eines Diversity Managements erhöht den Bedarf an interdisziplinärer Forschung und abgeleiteten Handlungsansätzen. Dieser Beitrag beschreibt Diversity und Diversity Management unter einer betriebswirtschaftlichen und konstruktivistischen Perspektive, um auf dieser Grundlage den eigenen, auf erfolgreiche Arbeitsintegration differenter Menschen zielenden Ansatz des erwerbsbezogenen Diversity Managements zu entfalten.

Suggested Citation

  • Peinl Iris & Janke Daniela, 2017. "Erwerbsarbeitsbezogenes Diversity Management: Zur Notwendigkeit, die Arbeitsanalyse in das betriebliche Diversity Management einzubeziehen," Arbeit, De Gruyter, vol. 26(2), pages 231-250, July.
    • Handle: RePEc:bpj:arbeit:v:26:y:2017:i:2:p:231-250:n:5
    DOI: 10.1515/arbeit-2017-0014
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