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„Leider haben wir hierzu keine Angebote oder Forschungen und planen sie auch nicht.“

Author

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  • Resch Marianne

    (Arbeits- und Organisationspsychologie Internationales Institut für Management Universität Flensburg Munketoft 3b D - 24937 Flensburg)

  • Pleiss Cordula

    (Arbeitspsychologische Analyse, Beratung und Schulung Curtiusstraße 65 D- 12205 Berlin)

Abstract

Seit über 15 Jahren wird die androzentrische Perspektive der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie kritisiert und gefordert, die geschlechtshierarchische Arbeitsteilung zu berücksichtigen sowie bislang vernachlässigte Themen - wie etwa die unbezahlte Arbeit - i n den Blick zu nehmen. Die Erstellung einer Expertise zum Stand der genderorientierten Arbeitsforschung in der Psychologie bot die Möglichkeit einer aktuellen Bestandsaufnahme. Umfrageergebnisse sowie Literatur- und Datenbankrecherchen zeigen, dass bislang weder hinsichtlich der Relevanz geschlechterbezogener Themen für Forschung und Lehre noch im Hinblick auf Qualitätskriterien geschlechterorientierter Forschung Konsens innerhalb der Disziplin besteht. Trotz positiver Ansätze aus jüngerer Zeit bedarf es weiterer Anstrengung, um eine geschlechtersensible Forschungsperspektive in der Arbeits- und Organisationspsychologie zu etablieren.

Suggested Citation

  • Resch Marianne & Pleiss Cordula, 2005. "„Leider haben wir hierzu keine Angebote oder Forschungen und planen sie auch nicht.“," Arbeit, De Gruyter, vol. 14(1), pages 44-60, March.
    • Handle: RePEc:bpj:arbeit:v:14:y:2005:i:1:p:44-60:n:5
    DOI: 10.1515/arbeit-2005-0105
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