IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/arh/jmabec/v95y2021i5-6p199-209.html
   My bibliography  Save this article

Waarom verlaten vrouwelijke consultants op managerniveau de Big Four?

Author

Listed:
  • Yvette Taminiau

    (Vrije Universiteit, Amsterdam, Netherlands)

  • Christine Teelken

    (Vrije Universiteit, Amsterdam, Netherlands)

  • Nina Berkhof

    (Vrije Universtiteit, Amsterdam, Netherlands)

  • Tjarda Kuyt

    (Vrije Universiteit, Amsterdam, Netherlands)

Abstract

Vanaf (senior) managerniveau zijn zichtbaarheid door zelfpromotie en fysieke aanwezigheid essentieel om door te dringen tot de hogere rangen van de Big Four-consultancyorganisaties. Op basis van ons onderzoek vanuit een rol-theoretisch perspectief tonen wij aan dat vrouwen op het managerniveau in een negatieve vicieuze cirkel terecht kunnen komen. Vrouwen zijn uit zichzelf minder geneigd zich actief zichtbaar op te stellen en hechten daar ook minder belang aan maar juist op het managerniveau is dit aspect essentieel om promotie te kunnen maken. De noodzaak tot zichtbaarheid voor promotie leidt vooral tot rolconflicten op het moment dat vrouwelijke (senior) managers de functie combineren met het moederschap. In het bijzonder, zodra vrouwelijke (senior) managers in deeltijd gaan werken, worden ze minder zichtbaar. Hoe goed de consultancywerkzaamheden ook worden gedaan, het gebrek aan zichtbaarheid, ook al is het tijdelijk, kan ernstige negatieve gevolgen hebben voor de carrières van vrouwen en is één van de belangrijkste redenen voor vrouwen om de organisatie vroegtijdig verlaten, de zogenaamde leaking pipeline.

Suggested Citation

  • Yvette Taminiau & Christine Teelken & Nina Berkhof & Tjarda Kuyt, 2021. "Waarom verlaten vrouwelijke consultants op managerniveau de Big Four?," Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie Articles, Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie, vol. 95(5-6), pages 199-209, July.
    • Handle: RePEc:arh:jmabec:v:95:y:2021:i:5-6:p:199-209
    DOI: 10.5117/mab.95.62659
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://mab-online.nl/article/62659/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.5117/mab.95.62659?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:arh:jmabec:v:95:y:2021:i:5-6:p:199-209. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Teodor Georgiev (email available below). General contact details of provider: https://mab-online.nl/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.