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L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail

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  • Hugo Gaillard

    (GAINS - ARGUMANS - Atelier De Recherche En Gestion De L'université Du Mans - GAINS - Groupe d'Analyse des Itinéraires et des Niveaux Salariaux - UM - Le Mans Université)

Abstract

L'entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail. The emancipatory firm: a possible balance between inclusion and disputatio on religious issues at work. RÉSUMÉ : Cet article s'intéresse aux influences des conceptions métaphysiques du dirigeant dans leur aspect militant sur l'entreprise. Grace à une approche théorique dans un premier temps, nous retraçons les injonctions contemporaines à l'inclusion que nous mettons en perspectives de travaux pluridisciplinaires sur le disputatio. Via une étude qualitative couplée à l'observation, nous dressons le portrait de l'entreprise présentée par son dirigeant comme émancipatrice en deuxième partie. Cette étude de cas d'une entreprise de l'ouest de la France pose les traits saillants de l'entreprise émancipatrice comme nouvelle forme d'organisation, libérée, inclusive et ouverte au débat démocratique, et s'inscrit en prolongement des travaux sur les entreprises affinitaires. En conclusion, un modèle de l'entreprise émancipatrice est présenté schématiquement, et la place de cette entreprise dans le paysage entrepreneurial français est notamment discutée. La réflexion est ensuite élargie à la sphère sociétale.

Suggested Citation

  • Hugo Gaillard, 2018. "L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail," Post-Print hal-02434164, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02434164
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    2. Hugo Gaillard, 2020. "Tensions in Public Governance linked to the Reaffirmation of the Principle of Laïcity. A research-intervention in a city of 10,000 inhabitants [Les tensions de gouvernance publique liées à la réaff," Post-Print hal-03227023, HAL.
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    4. Hugo Gaillard & Thierry Jolivet, 2019. "The emancipatory firm: surpassed the spirituality and religion at work “regulation” by the disputatio [La compañía emancipadora: superar la regulación del hecho religioso al trabajo con el disputat," Post-Print hal-02434119, HAL.
    5. Marie-Catherine Husson Paquier & Sophie Morin-Delerm, 2017. "L'acheteur, un excellent storyteller : Le cas de l'acheteur de produits monastiques," Post-Print hal-03693982, HAL.
    6. Hugo Gaillard, 2021. "Entrepreneurship and religion: Toward a religionbased transformation of the labor market? The feeling of exclusion in question," Post-Print hal-03887263, HAL.
    7. Jean-Christophe Volia & Olivier Guillet & Hugo Gaillard, 2019. "Fait religieux au travail dans la recherche française en gestion : état de l'art et pistes de recherche," Post-Print hal-02434179, HAL.
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    9. Jean-Christophe Volia & Olivier Guillet & Hugo Gaillard, 2019. "Management du fait religieux au travail : Revue de littérature critique et piste de recherche," Post-Print hal-02434148, HAL.
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    11. Clotilde Coron, 2019. "Big Data in HR: Towards a new convention on quantification? [Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?]," Post-Print hal-02050882, HAL.
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