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Nuevas funciones de la negociación colectiva y alteración de su marco normativo

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  • Marta Martínez-Matute

    (Banco de España y Syracuse University)

Abstract

El sistema de negociación colectiva en España tiene características que contrastan con otros países: su universalidad, una baja afiliación y un alto grado de presión sindical en la fijación de los salarios. La alta cobertura de la negociación colectiva, generada por la regulación de dicho sistema, está íntimamente relacionada con estos factores. El objetivo del artículo es analizar la cobertura de la negociación colectiva en España, atendiendo especialmente a la legislación que la sustenta. Además, se pretende fundamentar las razones por las que dicha cobertura es tan alta y analizar el problema existente en torno a la medición de las tasas de cobertura. Para ello, se construye una tasa alternativa que tiene en cuenta los trabajadores excluidos del derecho a negociación colectiva usando datos de la Encuesta de Población Activa. Esto permitirá tener en cuenta algunos matices legislativos al establecer comparaciones internacionales o conclusiones sobre los efectos de la negociación colectiva en España.

Suggested Citation

  • Marta Martínez-Matute, 2016. "Nuevas funciones de la negociación colectiva y alteración de su marco normativo," Revista de Economía Laboral - Spanish Journal of Labour Economics, Asociación Española de Economía Laboral - AEET, vol. 13, pages 34-64.
    • Handle: RePEc:rel:journl:y:2016:v:13:n:2:p:34-64
    Note: Vol. 13, Núm. 2 (2016)
    as

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    Keywords

    Cobertura de la negociación colectiva; Convenios colectivos; Afiliación sindical; Encuesta de Población Activa;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • J52 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation
    • J53 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence

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