Advanced Search
MyIDEAS: Login

Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update

Contents:

Author Info

  • Uwe Jirjahn
Registered author(s):

    Abstract

    Der Beitrag gibt einen aktuellen Überblick über die ökonomischen Wirkungen der Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene. Seit dem Überblick von Jirjahn (2006) sind innerhalb weniger Jahre insbesondere zu Betriebsräten zahlreiche neue Studien publiziert worden. Während die Effekte auf Produktivität und Löhne weiterhin eine wichtige Rolle spielen, sind auch neue Aspekte wie der Einfluss auf eine familienfreundliche Personalpolitik in das Blickfeld der Forschung geraten. Aktuelle Studien deuten zudem auf positive Profitabilitäts- und Beschäftigungseffekte betrieblicher Mitbestimmung hin. Die geschätzten Effekte fallen tendenziell stärker aus, wenn die Endogenität von Betriebsräten berücksichtigt wird. Zugleich zeigt sich eine Reihe von Differenzierungen. So sprechen aktuelle Studien dafür, dass die Wirkungen von Betriebsräten nicht nur von der Tarifbindung, sondern auch vom Vorhandensein ausländischer Eigentümer und von der innerbetrieblichen Lohnungleichheit abhängen. Schließlich findet sich erste Evidenz dafür, dass organisationale Lernprozesse für die Effekte eine Rolle spielen. Während sich bei einer Reihe von Frage-stellungen insgesamt eine Konvergenz der Resultate abzeichnet, gibt es bei bestimmten Fragen jedoch noch deutlichen Forschungsbedarf. So präsentieren aktuelle Studien sehr heterogene Ergebnisse, was die Lohneffekte von Betriebsräten anbelangt. Auch wenn es nach wie vor es deutlich weniger Studien zur Unternehmensmitbestimmung gibt, hat sich die Forschung auch in diesem Bereich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Im Un-terschied zu älteren Studien spricht die neuere Forschung dafür, dass sich Unternehmensmitbestimmung nicht nur positiv auf die Produktivität, sondern – unter bestimmten Bedingungen – auch positiv auf Rentabilität und Kapitalmarktbewertung auswirken kann. Gleichwohl ist noch eine gewisse Heterogenität der Resultate zu verzeichnen.

    Download Info

    If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.
    File URL: http://dx.doi.org/10.3790/schm.131.1.3
    Download Restriction: Access to full text is restricted to subscribers (2008 onwards); Pay-per-view access from http://www.genios.de (2000 onwards) and http://ejournals.duncker-humblot.de/loi/schm (2008 onwards)

    As the access to this document is restricted, you may want to look for a different version under "Related research" (further below) or search for a different version of it.

    Bibliographic Info

    Article provided by Duncker & Humblot, Berlin in its journal Schmollers Jahrbuch.

    Volume (Year): 131 (2011)
    Issue (Month): 1 ()
    Pages: 3-57

    as in new window
    Handle: RePEc:aeq:aeqsjb:v131_y2011_i1_q1_p3-57

    Contact details of provider:
    Web page: http://www.duncker-humblot.de

    Order Information:
    Email:
    Web: http://www.duncker-humblot.de/index.php/zeitschriften/wirtschafts-undsozialwissenschaften/schmollersjahrbuch-1.html

    Related research

    Keywords:

    Find related papers by JEL classification:

    References

    No references listed on IDEAS
    You can help add them by filling out this form.

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as in new window

    Cited by:
    1. Gralla, Rafael & Kraft, Kornelius, 2012. "Higher Wages, Overstaffing or Both? The Employer's Assessment of Problems Regarding Wage Costs and Staff Level in Co-Determined Establishments," IZA Discussion Papers 7021, Institute for the Study of Labor (IZA).
    2. Gralla, Rafael & Kraft, Kornelius, 2012. "Separating Introduction Effects from Selectivity Effects: The Differences in Employment Patterns of Co-Determined Firms," IZA Discussion Papers 7022, Institute for the Study of Labor (IZA).

    Lists

    This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:aeq:aeqsjb:v131_y2011_i1_q1_p3-57

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Gabriele Freudenmann).

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If references are entirely missing, you can add them using this form.

    If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.