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Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update

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  • Uwe Jirjahn

Abstract

Der Beitrag gibt einen aktuellen Überblick über die ökonomischen Wirkungen der Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene. Seit dem Überblick von Jirjahn (2006) sind innerhalb weniger Jahre insbesondere zu Betriebsräten zahlreiche neue Studien publiziert worden. Während die Effekte auf Produktivität und Löhne weiterhin eine wichtige Rolle spielen, sind auch neue Aspekte wie der Einfluss auf eine familienfreundliche Personalpolitik in das Blickfeld der Forschung geraten. Aktuelle Studien deuten zudem auf positive Profitabilitäts- und Beschäftigungseffekte betrieblicher Mitbestimmung hin. Die geschätzten Effekte fallen tendenziell stärker aus, wenn die Endogenität von Betriebsräten berücksichtigt wird. Zugleich zeigt sich eine Reihe von Differenzierungen. So sprechen aktuelle Studien dafür, dass die Wirkungen von Betriebsräten nicht nur von der Tarifbindung, sondern auch vom Vorhandensein ausländischer Eigentümer und von der innerbetrieblichen Lohnungleichheit abhängen. Schließlich findet sich erste Evidenz dafür, dass organisationale Lernprozesse für die Effekte eine Rolle spielen. Während sich bei einer Reihe von Frage-stellungen insgesamt eine Konvergenz der Resultate abzeichnet, gibt es bei bestimmten Fragen jedoch noch deutlichen Forschungsbedarf. So präsentieren aktuelle Studien sehr heterogene Ergebnisse, was die Lohneffekte von Betriebsräten anbelangt. Auch wenn es nach wie vor es deutlich weniger Studien zur Unternehmensmitbestimmung gibt, hat sich die Forschung auch in diesem Bereich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Im Un-terschied zu älteren Studien spricht die neuere Forschung dafür, dass sich Unternehmensmitbestimmung nicht nur positiv auf die Produktivität, sondern – unter bestimmten Bedingungen – auch positiv auf Rentabilität und Kapitalmarktbewertung auswirken kann. Gleichwohl ist noch eine gewisse Heterogenität der Resultate zu verzeichnen.

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Bibliographic Info

Article provided by Duncker & Humblot, Berlin in its journal Schmollers Jahrbuch.

Volume (Year): 131 (2011)
Issue (Month): 1 ()
Pages: 3-57

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Handle: RePEc:aeq:aeqsjb:v131_y2011_i1_q1_p3-57

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Web page: http://www.duncker-humblot.de

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Cited by:
  1. Oberfichtner, Michael, 2013. "Works council introductions: Do they reflect workers' voice?," Discussion Papers 83, Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nuremberg, Chair of Labour and Regional Economics.
  2. Gralla, Rafael & Kraft, Kornelius, 2012. "Higher Wages, Overstaffing or Both? The Employer's Assessment of Problems Regarding Wage Costs and Staff Level in Co-Determined Establishments," IZA Discussion Papers 7021, Institute for the Study of Labor (IZA).
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  4. Christian Pfeifer, 2011. "The Heterogeneous Economic Consequences of Works Council Relations," Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Duncker & Humblot, Berlin, vol. 131(1), pages 59-71.
  5. Gralla, Rafael & Kraft, Kornelius, 2012. "Separating Introduction Effects from Selectivity Effects: The Differences in Employment Patterns of Co-Determined Firms," IZA Discussion Papers 7022, Institute for the Study of Labor (IZA).
  6. Tobias Brändle, 2013. "Flexible Collective Bargaining Agreements: Still a Moderating Effect on Works Council Behaviour?," IAW Discussion Papers 96, Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW).

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