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75 Punkte gegen die Arbeitslosigkeit

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  • Siebert, Horst

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Mehr Beschäftigung und weniger Arbeitslosigkeit kann es in einer Marktwirtschaft nur geben, wenn die Arbeitsproduktivität, die Wertschöpfung pro Beschäftigten, real stärker steigt als die Löhne. Ist dagegen die Lohnzunahme größer als der Produktivitätsfortschritt, so bauen die Unternehmen Arbeitsplätze ab, etwa indem sie Arbeit durch Kapital ersetzen oder im Ausland anstatt im Inland investieren. Dementsprechend liegen die Ansatzpunkte für mehr Beschäftigung darin, die Arbeitsproduktivität zu stärken (Ziffern 5–17), die Schwächung der Nachfrage nach Arbeitskräften durch die Sozialversorgung zurückzuführen (Ziffern 18–27), den Gleichgewichtsmechanismus wieder ernst zu nehmen, indem die Lohnpolitik die Zunahme der Arbeitskosten unter dem Produktivitätsanstieg hält, solange Arbeitslosigkeit herrscht (Ziffern 28–48), den Gleichgewichtsmechanismus zu stärken, indem das Regelwerk für Arbeit umgebaut wird (Ziffern 49–62), die Ansprüche an staatliches Einkommen zu reduzieren (Ziffern 63–69) und schließlich zu einer neuen Philosophie zu finden (Ziffern 70–75).

Suggested Citation

  • Siebert, Horst, 2002. "75 Punkte gegen die Arbeitslosigkeit," Kiel Discussion Papers 394, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
  • Handle: RePEc:zbw:ifwkdp:394
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    Cited by:

    1. Schnabel, Claus, 2005. "Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung (Trade unions and employers' associations * densities, bargaining coverage and effect," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 38(2/3), pages 181-196.
    2. Benner, Joachim & Borbély, Dóra & Boss, Alfred & Kamps, Annette & Meier, Carsten-Patrick & Scheide, Joachim & Schmidt, Rainer, 2002. "Deutschland: Aufschwung lässt auf sich warten," Open Access Publications from Kiel Institute for the World Economy 2853, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    3. Schnabel, Claus, 2005. "Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung (Trade unions and employers' associations * densities, bargaining coverage and effect," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 38(2/3), pages 181-196.
    4. Schnabel, Claus, 2005. "Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung," Discussion Papers 34, Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg, Chair of Labour and Regional Economics.
    5. Schnabel, Claus, 2005. "Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung (Trade unions and employers' associations * densities, bargaining coverage and effect," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 38(2/3), pages 181-196.

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