Boosting skills for all in the Netherlands

Strong and adequate skills are essential to support workers’ productivity and to ensure robust employment outcomes. Developing workers’ skills would also increase their personal satisfaction and wages, contributing in making growth more inclusive. The Netherlands performs well in terms of competences of a large part of the population. Moreover, the country has been successful in adjusting the required level of skills over time. The education system plays a key role in developing skills and achieves good results, but there is room to make vocational education and lifelong learning less job-specific to better adapt to new economic trends. There is scope to use more effectively existing skills at work of youth entering the labour market and entrepreneurs, and to reduce labour market mismatches. Another challenge is to help some people to acquire skills by facilitating their labour market integration – in particular first- and second-generation immigrants, long-term unemployed, and people with low educational attainment and health problems -, which requires stronger targeted active labour market policies. Développer les compétences de tous aux Pays-Bas Des compétences solides et adéquates sont indispensables pour asseoir la productivité des travailleurs et assurer des résultats satisfaisants sur le plan de l’emploi. Développer les compétences des travailleurs aurait également pour effet d’accroître leur degré de satisfaction personnelle et leurs salaires, contribuant ainsi à rendre la croissance plus inclusive. Les Pays-Bas obtiennent de bons résultats du point de vue des compétences d’une large fraction de la population. En outre, le pays a réussi à ajuster le niveau de compétences requis au fil du temps. Le système éducatif joue un rôle clé dans le développement des compétences et donne de bons résultats, mais il est encore possible de rendre l’enseignement professionnel et l’apprentissage tout au long de la vie moins spécifiques à un type donné d’emploi afin de favoriser une meilleure adaptation aux nouvelles tendances économiques. Il existe également une marge permettant d’utiliser plus efficacement les actuelles compétences au travail des jeunes entrant sur le marché du travail et des entrepreneurs, et de réduire les problèmes d’appariements sur le marché du travail. Un autre enjeu consiste à aider certaines personnes à acquérir des compétences en facilitant leur intégration sur le marché du travail, en particulier les immigrés de première et deuxième générations, les chômeurs de longue durée et les personnes ayant un faible niveau d’études ou des problèmes de santé, ce qui suppose de déployer plus vigoureusement des politiques actives du marché du travail ciblées.