IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-02089627.html
   My bibliography  Save this paper

Position sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ?

Author

Listed:
  • Dominique Meurs

    (INED - Institut national d'études démographiques, EconomiX - EconomiX - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Ariane Pailhé

    (INED - Institut national d'études démographiques)

Abstract

Die direkten Nachkommen maghrebinischer Einwanderer in Frankreich, gleichgültig ob Frauen oder Männer, sind bei Gleichstand aller anderen Faktoren mehr dem Risiko der Arbeitslosigkeit ausgesetzt als in Franreich von zwei französischen Elternteilen geborene Personen oder Nachkommen der südeuropäischen Familien. Außer dieser überproportionalen Arbeitslosigkeit sind die Männer und Frauen aus der maghrebinischen Immigration häufig inaktiv. Bei ähnlichen beobachtbaren Eigenschaften scheinen die Hindernisse bei der Beschaffung einer Arbeit bei den direkten Abkommen der Migranten aus dem Maghreb größer zu sein. Die beobachteten Unterschiede können nicht auf Ungleichheiten auf Grund der sozialen Reproduktion und der räumlichen Trennung reduziert werden, es kommt ein spezifischer Effekt dazu, der auf die Herkunft zurückzuführen ist. Die Frauen aus der maghrebinischen Immigration kumulieren die sozialen Ungleichheiten durch Herkunft und Geschlecht. Im Vergleich mit von französischen Eltern geborenen französischen Männern haben sie die geringsten Chancen, einen Beruf auszuüben. Bei ihnen kann auch das größte Risiko für Inaktivität festgestellt werden. Eine Frau zu sein, ist jedoch immer ein Nachteil bei der Suche nach einem Arbeitsplatz, gleichgültig ob ein Migrationshintergrund vorhanden ist oder nicht. Angesichts dieser Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt scheint es eine Strategie der Männer aber insbesondere der Frauen maghrebinischer Herkunft zu sein, ihre Studien fortzusetzen. Darin kann man sowohl den Wunsch nach sozialem Aufstieg im Verhältnis zu ihren Eltern als auch eine Strategie der Investition in das Humankapital sehen, um so die negativen Auswirkungen auf Grund der Herkunft auszugleichen.

Suggested Citation

  • Dominique Meurs & Ariane Pailhé, 2010. "Position sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ?," Post-Print hal-02089627, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02089627
    DOI: 10.3406/estat.2010.8078
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-02089627
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://hal.science/hal-02089627/document
    Download Restriction: no

    File URL: https://libkey.io/10.3406/estat.2010.8078?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    Other versions of this item:

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Olivier Joseph & Séverine Lemière & Laurence Lizé & Patrick Rousset, 2013. "The Feeling of Discrimination and Job-Market Entry in France," Post-Print hal-00943434, HAL.
    2. repec:mse:cesdoc:09059r is not listed on IDEAS
    3. Clémence Berson, 2016. "Private Versus Public Sector Wage Gap: Does Origin Matter?," Metroeconomica, Wiley Blackwell, vol. 67(4), pages 717-741, November.
    4. Olivier Joseph & Séverine Lemière & Laurence Lizé & Patrick Rousset, 2013. "The Feeling of Discrimination and Job-Market Entry in France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00943434, HAL.
    5. Olivier Joseph & Séverine Lemière & Laurence Lize & Patrick Rousset, 2013. "The Feeling of Discrimination and Job-Market Entry in France," Brussels Economic Review, ULB -- Universite Libre de Bruxelles, vol. 56(1), pages 5-42.
    6. Gabin Langevin & David Masclet & Fabien Moizeau & Emmanuel Peterle, 2017. "Ethnic gaps in educational attainment and labor-market outcomes: evidence from France," Education Economics, Taylor & Francis Journals, vol. 25(1), pages 84-111, January.
    7. Christelle Hamel & Ariane Pailhé, 2012. "Former une famille en contexte migratoire," Working Papers 181, Institut National d'Études Démographiques (INED).
    8. Stephan Kampelmann & François Rycx, 2016. "Wage discrimination against immigrants: measurement with firm-level productivity data," IZA Journal of Migration and Development, Springer;Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol. 5(1), pages 1-24, December.
    9. Fleury, Nicolas, 2013. "How large second-generation migrants and natives differ in terms of human capital accumulation and why? Empirical evidence for France," MPRA Paper 50682, University Library of Munich, Germany.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:hal-02089627. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.