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Transitions CDD - CDI et différentiels de salaire : Résultats économétriques sur l’enquête Emploi

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  • Mohamed Ali Ben Halima

    ()
    (University of Lyon, Lyon, F-69003, France; CNRS, UMR 5824, GATE, Ecully, F-69130, France; ENS LSH, Lyon, F-69007, France ; Centre Leon Berard, Lyon, F-69003, France)

  • Jean-Yves Lesueur

    ()
    (University of Lyon, Lyon, F-69003, France; CNRS, UMR 5824, GATE, Ecully, F-69130, France; ENS LSH, Lyon, F-69007, France ; Centre Leon Berard, Lyon, F-69003, France)

Abstract

Nous présentons un modèle simple permettant d'interpréter la transition d'un CDD à un CDI à partir d'un mécanisme de tournoi dans lequel la promotion vers le CDI est basée sur une norme de productivité. Les propriétés d'équilibre du modèle montrent que l'écart de salaire entre CDI et CDD est positivement corrélé à l'incertitude qui accompagne la sélection sous le statut de CDD. Cette propriété est soumise à estimation économétrique à partir de l'enquête Emploi historique couvrant la période 1990 - 2002. Nous estimons un modèle d'équations de salaire à double régime (CDI - CDD) avec contrôle du biais de sélection qui caractérise le dépassement de la norme de productivité. Une décomposition des écarts de salaires permet d'identifier la contribution relative des inobservables ayant conditionné l'accès au CDI sur l'écart de salaire. Afin de contrôler l'influence de l'incertitude qui accompagne la compétition entre les salariés pour l'accès au CDI nous avons retenu comme variable proxy la taille de l'entreprise. Les résultats montrent que, dans les PME, les caractéristiques qui contribuent à la sélection tendent à compresser, toutes choses égales par ailleurs, la dispersion des salaires entre CDI et CDD. Dans les grandes entreprises en revanche, l'effet de la sélection augmente l'écart moyen de salaire entre CDI et CDD et ce de l'ordre de 9,3\%. Ce résultat ne semble pas infirmer la propriété de statique comparative du modèle selon laquelle une augmentation de l'incertitude lors de la sélection conduit à un renforcement de l'écart de salaire entre promus et non - promus.

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Paper provided by Groupe d'Analyse et de Théorie Economique (GATE), Centre national de la recherche scientifique (CNRS), Université Lyon 2, Ecole Normale Supérieure in its series Working Papers with number 0721.

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Length: 33 pages
Date of creation: Sep 2007
Date of revision:
Handle: RePEc:gat:wpaper:0721

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Postal: 93, chemin des Mouilles - B.P.167 69131 - Ecully cedex
Phone: 33(0)472 29 30 89
Fax: 33(0)47229 30 90
Web page: http://www.gate.cnrs.fr/
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Keywords: individual transition; job contract; Oaxaca Blinder decomposition; permanent job; switching endogenous model; temporary job; wage differential;

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