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Europäische Währungsunion und Lohnsenkungswettbewerb

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  • Lesch, Hagen

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Mit der Europäischen Währungsunion ist die beschäftigungspolitische Verantwortung der Tarifparteien erheblich größer geworden. Denn die beschäftigungs- und wettbewerbsschädigenden Effekte überzogener Lohnabschlüsse können nicht mehr durch Wechselkurskorrekturen oder geldpolitische Alimentationen aufgefangen werden. In einigen Ländern des Euroraums haben die Tarifparteien hierauf durch eine stärkere Produktivitätsausrichtung ihrer Lohnabschlüsse reagiert. Die bisweilen heraufbeschworene Entwicklung eines Lohnsenkungswettbewerbs hat sich aber nicht eingestellt. Eine empirische Überprüfung zeigt, dass es weder in der Europäischen Union insgesamt noch im Euroraum eine anhaltende Tendenz einer verstärkten Lohnzurückhaltung gibt. Der Lohnbildungsprozess wurde demnach auch weniger durch die Entwicklung der Arbeitsmärkte als durch die verteilungspolitischen Ziele der Gewerkschaften bestimmt, die die Sicherung der Reallöhne in den Mittelpunkt stellen.

Suggested Citation

  • Lesch, Hagen, 2003. "Europäische Währungsunion und Lohnsenkungswettbewerb," IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, vol. 30(2), pages 15-25.
    • Handle: RePEc:zbw:iwktre:156840
    DOI: 10.2373/1864-810X.03-02-02
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    Cited by:

    1. Ulrich Fritsche & Camille Logeay & Kirsten Lommatzsch & Katja Rietzler & Sabine Stephan & Rudolf Zwiener unter Mitarb. von Cansel Kiziltepe & Christian Proano-Acosta, 2005. "Auswirkungen von länderspezifischen Differenzen in der Lohn-, Preisniveau- und Produktivitätsentwicklung auf Wachstum und Beschäftigung in den Ländern des Euroraums: Endbericht ; Forschungsprojekt im ," DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, volume 8, number pbk8, January.
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    1. Schröder, Christoph, 2002. "Produktivität und Lohnstückkosten im internationalen Vergleich," IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, vol. 29(3), pages 41-50.
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    4. Gottschalk, Jan, 2002. "Keynesian and monetarist views on the German unemployment problem: theory and evidence," Kiel Working Papers 1096, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    5. Lesch, Hagen, 2001. "Beschäftigungswirkungen einer moderaten Lohnpolitik," IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, vol. 28(4), pages 39-54.
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    8. Antalóczy, Katalin & Éltető, Andrea, 2002. "Magyar vállalatok nemzetköziesedése - indítékok, hatások és problémák [The internationalization of Hungarian companies - motives, effects and problems]," Közgazdasági Szemle (Economic Review - monthly of the Hungarian Academy of Sciences), Közgazdasági Szemle Alapítvány (Economic Review Foundation), vol. 0(2), pages 158-172.
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