IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/ris/eneene/0004.html
   My bibliography  Save this article

El valor del trabajo directivo

Author

Listed:
  • Rojas, Gerardo

    (Universidad de Chile)

Abstract

Como es tradicional en Chile desde hace ya varios, muchos años, enero se transforma en el mes de las oportunidades y las elecciones para un gran número de quienes finalizan sus estudios secundarios y se embarcan en esa aventura llamada educación superior. Para ellos es natural (o al menos es muy deseable) averiguar todo lo referente al mundo universitario y laboral: oferta de carreras, mallas, ingresos al egresar, perfil de los egresados y, por supuesto, mercado laboral. Hace un poco más de tres semanas Laborum.com publicó un ranking con las carreras más demandadas en el mercado laboral chileno. El listado es encabezado por Ingeniería Comercial, le siguen Contador Auditor, Ingeniería Civil Industrial y Administración de Empresas. Es decir, el mundo del trabajo de hoy en Chile requiere en una medida no menor, de profesionales y personas dedicadas a la administración y gestión. Pero esto revela algo mucho más interesante si se mira a través del cristal que hace tantos años Karl Marx creara en El Capital.

Suggested Citation

  • Rojas, Gerardo, 2012. "El valor del trabajo directivo," Estudios Nueva Economía, Estudios Nueva Economía, vol. 1(1), pages 15-18.
    • Handle: RePEc:ris:eneene:0004
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.estudiosnuevaeconomia.cl/wp-content/uploads/2015/07/art4-vol1-n1.pdf
    File Function: Full text
    Download Restriction: l
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    teoría del valor; economía política; administración;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • D46 - Microeconomics - - Market Structure, Pricing, and Design - - - Value Theory
    • J50 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - General
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:ris:eneene:0004. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Roberto Cárdenas Retamal (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/enecocl.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.