Durée du travail : uniformisation ou éclatement ?

[fre] Suivre l'évolution du temps de travail n'est pas chose aisée. Durée offerte collectivement et durée effective individuelle constituent les deux principales notions de la durée. Selon le point de vue, les évolutions récentes de la durée du travail diffèrent. Les déclarations des entreprises convergent dans le sens d'une uniformisation des durées offertes, stabilisées aux alentours des 39 heures, durée hebdomadaire légale. En revanche, les réponses individuelles témoignent d'une diversification croissante, voire d'un éclatement des temps de travail, ainsi que de nombreux cas d'allongement de la durée du travail depuis 1986 après un mouvement général de vingt années de baisse. En réalité, les durées offertes se sont uniformisées jusqu'en 1982. Depuis, de nouvelles formes de ciation des temps de travail sont apparues et rendent la notion de durée offerte de plus en plus complexe et de plus en plus difficile à mesurer. Il convient en particulier de dépasser la notion de durée hebdomadaire du travail pour raisonner dans le cadre de l'année. La durée annuelle du travail a fortement diminué au cours des dernières décennies quoique à des rythmes différents selon les pays. Ce mouvement général a surtout été alimenté par la réduction de la semaine de travail, mais aussi par l'allongement des congés annuels. Si l'on se limite aux temps complets, la durée hebdomadaire est assez proche en RFA, en France et au Royaume-Uni alors que les Pays-Bas, l'Italie et la Belgique pratiquent des horaires moins longs. [spa] Duración del horario de trabajo: uniformización o fragmentación - Seguir la evolución del tiempo destinado a la actividad laboral no es tarea fácil. Duración establecida colectivamente y duración efectiva individual constituyen las dos principales nociones del concepto. Según el punto de vista que se considere, las evoluciones recientes de la duración de los horarios de trabajo difieren. Las declaraciones de la empresas convergen en el sentido de una uniformización de la duración estipulada colectivamente que gira en alrededor de 39 horas: duración semanal legal. No obstante ello, las estrategias individuales ponen de evidencia una diversificación creciente, incluso una fragmentación del tiempo que se destina a la actividad laboral. Se observan asimismo, numerosos casos de alargamiento de la duración del horario de trabajo desde 1986, luego de un movimiento general con tendencia a la disminución durante veinte años. En realidad, la duración estipulada se uniformizo hasta 1982. Desde ese momenta, surgieron nuevas formas de diferenciacion de la duración de los horarios de trabajo que implican que la noción de duración estipulada se hace cada vez mas compleja y dificil de medir. Para poder razonar dentro del marco anual, es necesario superar la noción de duración semanal del trabajo. . La duración anual disminuyó fuertemente en el transcurso de los últimos decenios aunque a ritmos diferentes según los paises. Este movimiento general fue sustentado sobre todo por la reducción de la semana de trabajo como asimismo por el alargamiento de las vacaciones anuales. Si nos limitásemos a la duración semanal completa, esta es semejante en la República Federal de Alemania, en Francia y en el Reino Unido. En cambio, en Holanda, en Italia y en Belgica la duración semanal de la actividad laboral es menos larga. [eng] Work Time: More Uniform or More Varied? - The evolution of working hours is not easy to trace. The notion of working time can be divided into two main concepts: the working hours supplied collectively and the actual individual working time. There are various points of view concerning the recent evolution of working time. Firms all agree that they are moving toward an increasingly standardized working time, which comes to about 39 hours a week, that is, the legal working week. On the contrary, individual responses show an increased variation in working hours, even sometimes a complete disintegration of working time, as well as numerous cases of longer working time since 1986 after a twenty year overall decline. In reality, the time offered became more standardized until 1982. After that, new categories of working time appeared and made the concept of supplied working time more and more complex and difficult to assess. In particular, it is now necessary to go beyond the concept of weekly working time and measure working time by the year. The yearly working time has dropped rapidly during the last decades, but at a different pace in various countries. This general trend was due basically to a reduction in the working week and an increase in yearly vacations. If one studies full time employment, the working week is rather similar in West Germany, France and the United Kingdom, whereas it is shorter in the Netherlands, Italy and Belgium.