Tekstil sektöründe çalışan 256 birey üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma, örgüt kültürünün işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisini araştırmakta ve örgütsel desteğin ara değişken etkisini incelemektedir. Keşifsel faktör analizleri örgüt kültürünün güç mesafesi, iç belirsizlikten kaçış, dış belirsizlikten kaçış, bireycilik-toplumculuk ve dişilik-erillik olmak üzere beş boyuta sahip olduğunu göstermektedir. Bu çalışma Türkiye için yeri ve önemi büyük olan ve özellikle işten ayrılma oranının çok yüksek olduğu bir sektörde işten ayrılma eğilimini azaltmayı amaçlayan yöneticiler için önemli bulgular sağlamaktır. Yapılan çoklu regresyon analizleri sonucunda örgüt kültürünün boyutlarından bireyciliktoplumculuk, güç mesafesi, iç belirsizlikten kaçış ve dış belirsizlikten kaçışın örgütsel destek üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. İşten ayrılma eğiliminin ise sadece iç belirsizlikten kaçış boyutu ile ilişkili olduğu ortaya çıkarılmıştır. Örgütsel destek algısı da işten ayrılma eğilimi ve iç belirsizlikten kaçış arasındaki ilişkide ara değişken rolüne sahiptir.
Download Info
To our knowledge, this item is not available for
download. To find whether it is available, there are three
options:
1. Check below under "Related research" whether another version of this item is available online.
2. Check on the provider's web page
whether it is in fact available.
3. Perform a search for a similarly titled item that would be
available.
Find related papers by JEL classification: M10 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting - - Business Administration - - - General M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting - - Business Administration - - - Personnel Management; Executive Compensation M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting - - Personnel Economics - - - Labor Management