IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/hde/epregl/v74y2023i2p249-274.html
   My bibliography  Save this article

Vođenje Je Ključ Dobrog Menadžmenta – Pregled Psihologijskih Modela Menadžerskih Kompetencija

Author

Listed:
  • Antun Palanović

    (Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu)

  • Maja Parmač Kovačić

    (Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu)

  • Zvonimir Galić

    (Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu)

Abstract

Dobro vođenje važno je za uspjeh organizacije, stoga zabrinjava da je oko polovica menadžera neuspješna u svom poslu. Dio razloga za to može se pripisati lošoj procjeni njihovih kompetencija za vođenje u praksama upravljanja ljudskim potencijalima kao što je odabir ili napredovanje/nasljeđivanje. Cilj ovog rada bio je dati kratak pregled pet poznatih modela generičkih menadžerskih kompetencija nastalih u okviru psihologijskih istraživanja te preporučiti model koji bi bio dobra polazna točka u razvoju znanstveno utemeljenog sustava za procjenu i razvoj potencijala za vođenje. Nakon usporedbe pet modela, ispostavilo se da svi uključuju tri vrste kompetencija koje su primjenjive na svaku menadžersku poziciju neovisno o razini hijerarhije i sektoru poslovanja te predstavljaju potencijal osobe za vođenje: strateške kompetencije, interpersonalne kompetencije i kompetencije vođenja. Zbog dobre teorijske utemeljenosti, kriterijske valjanosti i implikacija za razvoj menadžera, Hoganov model kompetencija istaknuo se kao najprikladniji za procjenu i razvoj potencijala za vođenje. Ovo je prvi rad koji je dao pregled i evaluaciju ovih poznatih i dobro utvrđenih modela menadžerskih kompetencija te naglašava važnost korištenja znanstveno utemeljenog pristupa u postupku odabira i razvoja menadžera.

Suggested Citation

  • Antun Palanović & Maja Parmač Kovačić & Zvonimir Galić, 2023. "Vođenje Je Ključ Dobrog Menadžmenta – Pregled Psihologijskih Modela Menadžerskih Kompetencija," Ekonomski pregled, Hrvatsko društvo ekonomista (Croatian Society of Economists), vol. 74(2), pages 249-274.
    • Handle: RePEc:hde:epregl:v:74:y:2023:i:2:p:249-274
    DOI: 10.32910/ep.74.2.4
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://doi.org/10.32910/ep.74.2.4
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.32910/ep.74.2.4?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    potencijal za vođenje; menadžment; kompetencijski modeli; odabir i razvoj menadžera;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M53 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Training

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hde:epregl:v:74:y:2023:i:2:p:249-274. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Josip Tica (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/hdeeeea.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.