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Percepción de la edad como factor influyente en algunos elementos de las competencias del capital humano del complejo siderúrgico de Coahuila

Author

Listed:
  • Óscar Mario Farías Montemayor

    (Universidad Autónoma del Noreste, México.)

  • Arnulfo Luévanos Rojas

    (Universidad Autónoma de Coahuila, México.)

Abstract

Las empresas actualmente buscan de forma constante estrategias de aprendizaje que permitan desarrollar las competencias de su capital humano, adquiriendo o modificando conocimiento, habilidades y actitudes entre otros elementos, pero el aprendizaje es influenciado por diversos factores como la edad del personal. Esta investigación tiene por objetivo verificar estadísticamente la existencia de relación entre la edad del capital humano del complejo siderúrgico coahuilense y sus conocimientos, habilidad, actitud y valores para realizar las actividades en su puesto de trabajo. Se realizaron entrevistas individuales a una muestra de 371 personas del complejo siderúrgico coahuilense, analizándose los datos mediante pruebas estadísticas de tablas de contingencia, chi-cuadrada y correlación de Spearman para la comprobación de la hipótesis, resultando que no hay relación significativa entre la edad del capital humano del complejo siderúrgico coahuilense y sus conocimientos, habilidad, actitud y valores para realizar las actividades en su puesto de trabajo.

Suggested Citation

  • Óscar Mario Farías Montemayor & Arnulfo Luévanos Rojas, 2020. "Percepción de la edad como factor influyente en algunos elementos de las competencias del capital humano del complejo siderúrgico de Coahuila," Economía: teoría y práctica, Universidad Autónoma Metropolitana, México, vol. 52(1), pages 147-170, Enero-Jun.
    • Handle: RePEc:ety:journl:v:52:y:2020:i:1:p:147-170
    DOI: 10.24275/etypuam/ne/522020/Farias
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    Keywords

    humano; competencias; conocimientos; edad; habilidades.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • M53 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Training
    • O15 - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth - - Economic Development - - - Economic Development: Human Resources; Human Development; Income Distribution; Migration

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