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Los jóvenes y la flexibilidad laboral

Author

Listed:
  • M.ª Jesús Freire Seoane

    (Observatorio Ocupacional, Universidad de La Coruña)

Abstract

El artículo analiza las preferencias laborales de los jóvenes por razón de sexo y su disponibilidad a aceptar la demanda creciente de flexibilidad laboral, a partir de microdatos procedentes de la segunda Encuesta de la Fundación Pedro Barrié de la Maza (EFPBM 2006). En la investigación se constata que el 66,2% de los entrevistados preferirían un puesto de funcionario a un contrato indefinido en una empresa privada. Por sexos, las mujeres muestran una preferencia, todavía más acentuada que los hombres, 69,08% respecto a 62,92% en los varones. Por una parte, responden mayoritariamente que prefieren una plaza de funcionario, por otra, se muestran contrarios a ser autónomos. Además, la mayoría de los jóvenes prefieren tener un empleo con un horario fijo. Las actitudes de los entrevistados ante las dimensiones de la flexibilidad contractual son muy negativas. No sólo prefieren mayoritariamente una plaza de funcionario respecto a trabajar en una empresa privada, también se muestran contrarios a ser autónomos frente a empleados fijos. Además, la mayoría de los jóvenes de Galicia prefieren tener un empleo con un horario fijo.

Suggested Citation

  • M.ª Jesús Freire Seoane, 2009. "Los jóvenes y la flexibilidad laboral," Cuadernos de Economía - Spanish Journal of Economics and Finance, Asociación Cuadernos de Economía, vol. 32(89), pages 005-038, Mayo-Agos.
    • Handle: RePEc:cud:journl:v:32:y:2009:i:89:p:005-038
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    Cited by:

    1. Cuesta, Lizeth, 2020. "Impacto de la política de empleo juvenil en la disminución del desempleo en los países de la Unión Europea, período 2002-2017 [Impact of youth employment policy on the reduction of unemployment in ," MPRA Paper 111026, University Library of Munich, Germany, revised 08 Aug 2021.

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    Keywords

    inserción laboral; socialización laboral; flexibilidad;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials

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