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ifo HR-Befragung: Vielfalt verschafft Unternehmen Vorteile im Rennen um Personal

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  • Julia Freuding
  • Johanna Garnitz

Abstract

Wie Unternehmen mit Diversität im Recruiting umgehen, zeigen die Ergebnisse einer ifo HR-Befragung in Zusammenarbeit mit der Jobbörse Indeed Deutschland. Gut die Hälfte der befragten Betriebe achtet bei der Einstellung neuer Beschäftigter auf eine vielfältige Zusammensetzung der Belegschaft. Die Firmen sehen vor allem in Berufseinsteiger*innen und Menschen mit Migrationshintergrund zwei große Gruppen mit hohem Potenzial für neue Mitarbeitende. Maßnahmen für einen vielfältigen Bewerbungspool zielen in erster Linie auf passende Formulierungen in der Stellenausschreibung und die gezielte Ansprache entsprechender Gruppen. Neben der Einstellung von neuem Personal spielt allerdings auch die Personalbindung eine große Rolle. Hierbei wird vor allem auf flexible Arbeitsmodelle gesetzt, um attraktiv zu bleiben.

Suggested Citation

  • Julia Freuding & Johanna Garnitz, 2023. "ifo HR-Befragung: Vielfalt verschafft Unternehmen Vorteile im Rennen um Personal," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 76(03), pages 48-51, March.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:76:y:2023:i:03:p:48-51
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    File URL: https://www.ifo.de/DocDL/sd-2023-03-freuding-garnitz-vielfalt-recruiting.pdf
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    Keywords

    Personalbeschaffung; Arbeitskräftebedarf; Fachkräfte; Unternehmenspolitik;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • M51 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Firm Employment Decisions; Promotions

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