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Mit Logib-D zur Überwindung der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke? Die Grenzen der freiwilligen betrieblichen Selbsttests

Author

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  • Klenner, Christina
  • Ziegler, Astrid

Abstract

Der "Gender Pay Gap" ist in Deutschland im europäischen Vergleich besonders groß. Nun bietet die Bundesregierung Arbeitgebern mit Logib-D einen statistischen Lohntest an, den diese freiwillig nutzen können. Der WSI-Report analysiert, ob das Selbstevaluationsstool Logib-D dazu beitragen kann, Entgeltungleicheit in Betrieben zu erkennen und zu überwinden. Die Grenzen des Instruments, so wird gezeigt, beziehen sich sowohl auf die Aussagekraft der gefundenen Testergebnisse als auch auf den rechtlichen Rahmen in Deutschland.

Suggested Citation

  • Klenner, Christina & Ziegler, Astrid, 2010. "Mit Logib-D zur Überwindung der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke? Die Grenzen der freiwilligen betrieblichen Selbsttests," WSI Reports 03, The Institute of Economic and Social Research (WSI), Hans Böckler Foundation.
  • Handle: RePEc:zbw:wsirep:03
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    Cited by:

    1. Beblo, Miriam & Ohlert, Clemens & Wolf, Elke, 2011. "Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben : eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes (Logib-D and the gender pay gaps in German establishments : an," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 44(1/2), pages 43-52.
    2. Beblo, Miriam & Ohlert, Clemens & Wolf, Elke, 2011. "Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben : eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes (Logib-D and the gender pay gaps in German establishments : an," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 44(1/2), pages 43-52.

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