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Age Management in der ambulanten Pflege: Unterstützung älterer Pflegekräfte bei Digitalisierungsprozessen

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  • Koch, Dominik

Abstract

Der Beitrag diskutiert die Frage, wie Age Management in der ambulanten Pflege gestaltet werden sollte, um ältere Pflegekräfte im Hinblick auf die zunehmende Digitalisierung zu unterstützen. Die bestehende Diskussion zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf Pflegetätigkeiten und -organisation wird mit der Perspektive des Age Managements um eine Facette erweitert, die bislang vergleichsweise wenig Aufmerksamkeit erhält. Ausgewählte Maßnahmen des Age Managements weisen Anknüpfungspunkte auf, ältere Pflegekräfte in der ambulanten Pflege dabei zu unterstützen, den Auswirkungen der Digitalisierung im Bereich der Pflegeplanung und Pflegeprozessorganisation zu begegnen. Besonders "awareness-raising" und "changing-attitudes" spielen - auch, aber nicht nur mit Blick auf ältere MitarbeiterInnen - im Zuge von Prozess- und Organisationsveränderungen eine große Rolle. Lebenslanges und gemeinsames, altersunabhängiges Lernen kann zur Steigerung der Altersdiversität, MitarbeiterInnenmotivation und des Wissenstransfers beitragen. Den Vorgesetzten und Führungskräften kommt eine zentrale Stellung zu: alle Maßnahmen des Age Managements müssen von ihnen ausgehen.

Suggested Citation

  • Koch, Dominik, 2021. "Age Management in der ambulanten Pflege: Unterstützung älterer Pflegekräfte bei Digitalisierungsprozessen," Forschung Aktuell 02/2021, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule, University of Applied Sciences.
    • Handle: RePEc:zbw:iatfor:022021
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    4. Evans Michaela & Freye Saskia & Richter Caroline, 2020. "Digitalisierung der Arbeit im Gesundheits- und Sozialsektor: Formen, Spannungsfelder und Gestaltungsvoraussetzungen," Arbeit, De Gruyter, vol. 29(2), pages 99-104, June.
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    1. Becka Denise & Enste Peter & Ludwig Christine, 2019. "Zur Wirkungsmessung digitaler Transformationsprozesse in Arbeitswelten," Arbeit, De Gruyter, vol. 28(4), pages 341-362, December.
    2. Frerich Frerichs, 2015. "Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit – Risiken und Potentiale alternder Belegschaften [Demographic change in gainful employment: risks and potentials of ageing workforces]," Journal for Labour Market Research, Springer;Institute for Employment Research/ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), vol. 48(3), pages 203-216, October.
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    4. Becka, Denise & Bräutigam, Christoph & Evans, Michaela, 2020. ""Digitale Kompetenz" in der Pflege: Ergebnisse eines internationalen Literaturreviews und Herausforderungen beruflicher Bildung," Forschung Aktuell 08/2020, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule, University of Applied Sciences.
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    8. Jiří Bejtkovský, 2015. "Human Capital Management in Banking Institutions in Connection with the Population Ageing Process, Age Management Philosophy and the Concept of Corporate Social Responsibility in the Czech Republic," Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, Mendel University Press, vol. 63(6), pages 1815-1823.
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