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Marché du travail en revue - Décembre 2012

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  • Tran, Vivian
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    Abstract

    Il est largement prouvé que les travailleurs déplacés possédant une longue ancienneté professionnelle ont souvent des difficultés à retrouver un nouvel emploi et subissent en général une baisse de gains lorsqu'ils en trouvent un. Pour ceux ayant une très longue ancienneté, les pertes de gains sont très lourdes, les pertes moyennes étant de 25 à 35 % pour ceux ayant au moins cinq ans d’ancienneté. De telles pertes restent constantes, même cinq ans après le licenciement. Les pertes de gains endurées par ces travailleurs tendent à être importantes et peuvent être permanentes. Les politiques conçues pour résoudre les problèmes des travailleurs en question tendent à se concentrer sur l’éducation, la formation et le développement des aptitudes. Une étude du membre affilié du RCCMTC Stephen Jones (Université McMaster) et intitulée «L'efficacité de la formation des travailleurs déplacés ayant une longue ancienneté professionnelle préalable» (Rapport de recherche du RCCMTC no 92)* indique que, selon la recherche, le retour à la formation pour les travailleurs déplacés est faible, certainement inférieur au retour aux études scolaires qui se situe entre 6 et 9 %. En matière de comparaison avantages-coûts, la preuve n’est pas apportée que la formation profite à la plupart des travailleurs déplacés. Quel est l’effet des fluctuations économiques sur la décision d’une entreprise de s’engager dans la formation de ses employés? En période de récession, la productivité inférieure («choc de productivité négatif») peut être associée à une augmentation de la formation, le coût de renonciation à la formation ayant baissé. Par contre, une productivité supérieure («choc de productivité positif») peut être liée à l’adoption de nouvelles technologies nécessitant de la formation, pouvant entraîner une hausse de la rentabilité des compétences. Actuellement, on ne peut pas dire avec certitude lequel des deux scénarios reflète mieux la réalité. Dans une étude intitulée «L'incidence des fluctuations agrégées et sectorielles sur les décisions de formation» (Rapport de recherche du RCCMTC no 45) par Vincenzo Caponi (Université Ryerson), Cevat Burc Kayahan (Université Acadia) et Miana Plesca (Université de Guelph), tous trois membres affiliés du RCCMTC, examinent comment les décisions de formation prises au niveau des entreprises dépendent des fluctuations agrégées et sectorielles et découvrent que la formation tend à être plus importante en période de récession et aussi plus forte dans les secteurs qui réussissent relativement mieux.

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    Bibliographic Info

    Paper provided by Vancouver School of Economics in its series CLSSRN working papers with number clsrn_admin-2012-38.

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    Length: 2 pages
    Date of creation: 27 Dec 2012
    Date of revision: 27 Dec 2012
    Handle: RePEc:ubc:clssrn:clsrn_admin-2012-38

    Contact details of provider:
    Web page: http://www.clsrn.econ.ubc.ca/

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    Keywords: Training; Compensation; Economic Fluctuations; Public Policy;

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