IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/met/wpaper/2302.html
   My bibliography  Save this paper

Turkiye’deki İktisat Bolumlerinde Akademik Kendilesme

Author

Listed:
  • H. Cem Dogan

    (Economist)

  • Haluk KasnakoÄŸlu

    (Middle East Technical University, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Ankara, Turkey)

Abstract

Bu çalışmada, Türkiye’de iktisat bölümlerinde, doktoralı akademisyenlerin, ne oranda aynı kurumdan akademik derecelerini ve unvanlarını aldıkları konu edilmektedir. Akademik Kendileşme olarak adlandırılan bu olgu, çalışmada değişik ölçütler kullanılarak 136 iktisat bölümü ve bu kurumlarda istihdam edilen1.354 doktoralı akademisyen üzerinden incelenmiştir. En genel haliyle kendileşme, aynı bölümden doktora almış elemanların, o bölümdeki toplam doktoralı öğretim elemanı sayısına bölümüdür. Türkiye ortalaması ise doktora aldığı bölümde istihdam edilen akademisyen sayısının bölümdeki toplam doktoralı akademisyen sayısına oranıdır. Türkiye’de iktisat bölümlerinde, çalıştığı bölümden doktora almış öğretim üyesi sayısı 405’tir. Bütün bölümler düşünülürse kendileşme oranı %30, doktora veren bölümler düşünülürse %43, en az bir doktora mezununu istihdam eden bölümler düşünülürse %49 olmaktadır. Doktorası aynı kurumdan olan akademisyenlerin oranı Çukurova, Atatürk ve Afyon Kocatepe üniversitelerinde %90-%100 arasında, Selçuk, İstanbul, Marmara, Anadolu ve Erciyes üniversitelerinde %80’nin üzerindedir. Çalışmada, geleneksel kendileşme ölçütü olarak kullanılan kendinden doktoralı oranı yanı sıra, çalışılan kurumdan alınan doktora öncesi dereceleri de hesaba katan Güçlü Kendileşme ve ek olarak aynı kurumdan alınan akademik unvanları da hesaba katan Çok Güçlü Kendileşme endeksleri ve bunların varyantları da geliştirilmiştir. Çukurova, Afyon Kocatepe, Atatürk, Selçuk, Erciyes, Marmara ve İstanbul üniversitelerindeki iktisat bölümleri, kendileşme sıralamalarının tamamında veya kendileşme ölçütlerinin çoğunda üst sıralarda yer almaktadır. Pamukkale, İstanbul Medeniyet, Bilecik Şeyh Edebali, Akdeniz, Bandırma Onyedi Eylül, Trakya ve Ortadoğu Teknik Üniversitesi iktisat bölümleri ise kendileşmenin görece düşük olduğu bölümlerdir. Çalışmada, geliştirilen ve hesaplanan kendileşme ölçütlerinin kendi aralarındaki ilişkiler ile etkiledikleri/etkilendikleri değişkenler arasındaki ilişkilere de yer verilmiştir

Suggested Citation

  • H. Cem Dogan & Haluk KasnakoÄŸlu, 2023. "Turkiye’deki Ä°ktisat Bolumlerinde Akademik Kendilesme," ERC Working Papers 2302, ERC - Economic Research Center, Middle East Technical University, revised Jun 2023.
    • Handle: RePEc:met:wpaper:2302
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://erc.metu.edu.tr/en/system/files/menu/series23/2302.pdf
    File Function: First version, 2023
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Engin Karadag & S. Koza Ciftci, 2022. "Deepening the Effects of the Academic Inbreeding: Its Impact on Individual and Institutional Research Productivity," Research in Higher Education, Springer;Association for Institutional Research, vol. 63(6), pages 1015-1036, September.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Lokman Tutuncu, 2023. "All-pervading insider bias alters review time in Turkish university journals," Scientometrics, Springer;Akadémiai Kiadó, vol. 128(6), pages 3743-3791, June.

    More about this item

    Keywords

    Akademik KendileÅŸme; Ä°ktisat; Doktora;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • I21 - Health, Education, and Welfare - - Education - - - Analysis of Education
    • I23 - Health, Education, and Welfare - - Education - - - Higher Education; Research Institutions
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • J62 - Labor and Demographic Economics - - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers - - - Job, Occupational and Intergenerational Mobility; Promotion

    NEP fields

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:met:wpaper:2302. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Erol Taymaz (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/ermettr.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.