Från kompetensöverföring till organisatoriskt lärande - en studie av kompetensöverföring vid Stena Lines förvärvande av Sealink British Ferries

This file is part of IDEAS, which uses RePEc data

Från kompetensöverföring till organisatoriskt lärande - en studie av kompetensöverföring vid Stena Lines förvärvande av Sealink British Ferries

Author Info

Löfström, Mikael (Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University)
Örtenblad, Anders () (Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University)

Abstract

Under 1992 formades projektet; Kompetensöverföring i internationella, interorganisatoriska nätverk. Det hade sitt ursprung i ett övergripande projekt; Competence Analysis - the Management of Learning and Strategies for Competence development. Kompetensöverföringsprojektet beviljades anslag, från Volvos Forskningsstiftelse/Volvos. Projektet har tagit en ny riktning på basis av de forskningsresultat som framkommit i Kompetensöver föringsprojektet, vilket vi bl a diskuterar i rapportens avslutande del. Vi har studerat kompetensöverföring med anledning av att Stena Line förvärvade Sealink British Feries. I samband med förvärvet startade Stena Line ett omfattande utbildnings- och utvecklingsprogram för att överföra kompetens till det nyligen inkorporerade företaget.

Om vi sammanfattar de resonemang som vi för i rapporten visar studien av kompetensöverföring som vi genomfört att det finns en mängd komplikationer i en dylik process. Vi har sett att vid kompetensöverföring är det viktigt att fundera på i vilket sammanhang som överföringen sker. Sättet som kompetensöverföringen genomförs på är också centralt. Det gäller både det konkreta genomförandet och med vilka maktattribut överföringen understöds. Ett stort problem som vi har blivit uppmärksammade på under det att vi har bedrivit denna studie är att kompetensöverföring som perspektiv i sig är ett bekymmer. Det är, som vi påpekar, en tankefigur nära knuten till området teknologiöverföring. Vi har i studien blivit uppmärksammade på att denna tankefigur allt för hårt präglas av ett tekniskt kunskapsintresse. Det som saknas är den sociala dimensionen, dvs de interaktiva relationer som präglar mänskligt umgänge.

Download Info
To download:

If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. Information about this may be contained in the File-Format links below. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.

Publisher Info
Paper provided by Göteborg University, Department of Business Administration in its series FE rapport with number 1998-361.

Download reference. The following formats are available: HTML (with abstract), plain text (with abstract), BibTeX, RIS (EndNote, RefMan, ProCite), ReDIF
Length: 28 pages
Date of creation: 22 Mar 1999
Date of revision:
Handle: RePEc:hhb:gunwba:1998_361

Contact details of provider:
Postal: Dept of Business Adminstration, School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 610, SE 405 30 Göteborg, Sweden
Web page: http://www.handels.gu.se/fek/
More information through EDIRC

For technical questions regarding this item, or to correct its listing, contact: (Jens Anmark).

Find related papers by JEL classification:
M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting - - Business Administration - - - Personnel Management; Executive Compensation

This paper has been announced in the following NEP Reports:

NEP-ALL-1999-03-30 (All new papers)

Statistics

Access and download statistics

Did you know? Springer Verlag was the first commercial publisher to be listed on RePEc.

This page was last updated on 2009-12-9.

This information is provided to you by IDEAS at the Department of Economics, College of Liberal Arts and Sciences, University of Connecticut using RePEc data on a server sponsored by the Society for Economic Dynamics.